攀越冰峰 优化用人再造成长(2)

　　越冬之道三：升级＋转移

　　没有特别重要的竞争能力的企业，将在这一轮的洗牌中被洗下去。

　　“生意不好做啊。”电话那头传来了一阵抱怨，温州眼镜商会的副秘书长杨须迈表示，《劳动合同法》的实施进一步增加了企业的负担，这让那些利润已经被挤压殆尽的温州制造企业雪上加霜。“温州的眼镜已经只有几毛的利润了。”企业利润很低，有些企业甚至已经没有利润了。

　　温州是眼镜之都，生产总值占全国40%，出口量占全国50%多，且有80%的产量都用于出口。但“温州的眼镜正面临困境”。去年眼镜平均价格只有0.96美元的温州，贸易壁垒搞了5次了，原材料上涨也很快，年初闹民工荒时缺口一度达到了30%，人民币升值。“最近几年越来越困难了。”杨须迈表示。

　　目前，《劳动合同法》的实施正在温州的眼镜企业中引发新一轮恐慌，悲观的情绪正在这里蔓延。许多温州制造企业的积极性都很低。除了开眼镜工厂，许多人都搞起了第三产业，以弥补眼镜利润低的现状，有的甚至把工厂一关了之。那些自动化程度低的中小企业所受的冲击尤其大，这里十几年如一日保持着传统的手工生产线，雇佣着大量的农民工，它们并不能有效向内地转移生产线。

　　在《劳动合同法》全面实施后，那些自动化程度高的企业将越来越有优势。在汽车制造领域，这种趋势正越来越明朗。在上海大众位于上海郊区的工厂，采用激光焊接的生产线的自动化程度并不亚于任何一家德国工厂，这里雇佣着很少的工人，《劳动合同法》并不会给企业增加多少负担。

　　而对于那些自动化程度并不高的企业来说——它们多于新兴的自主品牌厂商为主，产业向内地转移的趋势正越来越明显。比亚迪在西安的二期工厂正在紧锣密鼓地建设中，吉利在甘肃兰州的新生产基地也刚刚投产，这些工厂都雇佣着大量薪水低廉的工人，以手工装配为主。刚刚完成合并的上汽和南汽，将会毫无疑问地将更多的车型放在南京基地生产——这里的劳动力成本要低于上海，且南汽从罗孚买回的那些设备的自动化程度全国领先。上海大众也已经开始利用南汽原来的工厂在南京生产桑塔纳3000型轿车。

　　“社会每到升级和转型的时候，一定会有一些企业，或者有一些人洗牌洗下去。

　　没有特别重要的竞争能力的企业，将在这一轮的洗牌中被洗下去。” 杨守彬表示。

　　著名管理咨询专家彭剑峰的观点颇具代表性：“我们这几十年的改革是剥夺农村的劳动力所获取的高经济增长。未来我认为在某种意义上，新的经济发展，不能再剥夺劳动力了，中国的城乡差距太大了，如果这个差距再持续下去，老百姓就会揭竿而起。所以要换一种思路，如何去提升企业的整个人力资源管理体系，去优化这种机制，提高人力资源管理整体系统的竞争能力，这是一个必然的趋势。