中石化下属公司花735万元将144名员工转劳务工(2)

　　B 各方反应

　　员工

　　有规避新劳动法嫌疑

　　对于公司的改制通知，该公司一李姓员工代表说，公司此次以“合同工转化劳务工”的办法，解除144名工人的劳动合同，显然是为规避新劳法对“工作满10年须签无固定期限劳动合同”的规定。

　　随后，工人们向商报记者出示了他们在1995年与公司续签的合同，合同期限一栏填写的是“无固定期限”。

　　李说，他们在该企业的工龄短的有十几年，长的有37年，有的是加油工，有的是润滑油销售员，都和公司签订了无固定期限劳动合同。

　　据另一员工代表称，今年6月份，公司提出要改制，但一直没啥大动静。直到11月21日，公司突然召集大家开会，宣布了文件，让大家“自愿”签署合同，全部转化为劳务工，每人按照工龄(年)×1350元的标准进行补偿。该员工代表认为，公司在新劳法实施前一个月，紧急要求大家买断工龄，有规避法律的嫌疑。

　　企业

　　纯粹是企业发展的既定方针

　　随后几天，记者采访了当事公司和上级公司的有关负责人。

　　一位自称职务为“郑州石油总公司综合办主任”的连姓中年男子说，这144名员工是企业下属服务公司的工人，不是正式在编人员，这次改制已对他们进行了补偿。当问及是否和即将实施的新劳法有关时，该男子未作答。

　　该公司遣散小组工作人员周新民说，中石化作为一家上市企业，必然要甩掉沉重包袱，而且，河南分公司为这次改制还拿出了735万元对员工进行补偿。该工作人员强调，此次改制和新劳法没任何关系，纯粹是企业自身发展规划中的既定方针。

　　12月3日下午，记者拨通了中石化总部的电话，一位工作人员说，改制是一直在进行的，也符合国家政策规定，至于郑州的这家下属公司的情况，他还不是很了解。

　　工会

　　坚决禁止单位“劝辞”行为

　　近段时间以来，商报接到多起投诉，称自己成了单位规避新劳法的牺牲品。这些投诉中，包括

　　无独有偶，据《南方周末》报道，新劳法实施在即，航空、银行、石油、电信等行业的许多大型国有上市公司，纷纷在年底前突击把一些老员工改为劳务派遣。这就意味着，有更多员工将不再是所服务企业的员工，而只是由劳务公司派遣到企业工作的人员。

　　事实上，中华全国总工会已经注意到这种动向，12月2日发出通知，要求坚决制止用人单位违法裁员“劝辞”行为。对于一些用人单位违法裁员，采取要求职工辞职、重签劳动合同或转为劳务合同等形式规避劳动法律法规的行为，要坚决制止，并配合劳动行政部门依法严肃查处。

　　劳动部门

　　“买断工龄”对企业并不合算

　　记者就此事致电河南省劳动和社会保障厅，该厅法制处一男性工作人员说，目前企业这种买断工龄的做法并没有违反法律。

　　郑州市劳动和社会保障局法制处一刘姓工作人员说，他曾在网上看过华为的“辞职门”事件，但这种大规模解散员工再重新录用的行为，郑州目前还不是很多，几乎没有。

　　刘称，其实企业这样做并不划算，毕竟买断工龄还要给员工补偿。重新招收员工依然要和这些人签订劳动合同。新劳法中规定，除非企业破产、倒闭或兼并，否则不允许用人单位随意解除劳动合同。

　　对于郑州石油总公司的做法，刘分析说，企业这样做的目的就是把这些职工较长的“工龄”抹去，因为根据新劳法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上可以签订无固定期限的劳动合同。这样一来，对拥有二十多年工龄的老员工来讲，除非特殊情况，企业很难对这些人实施“裁员”。