李龙：涨工资本身就是最大的政绩

    物价高涨，CPI创新高，涨工资的意愿比任何时候都来得强烈，这种意愿有来自民众的，也有来自政府层面的。有报道说山东将职工薪酬增长纳入官员考核范围，该省近日出台的《关于加强企业工资宏观调控健全职工工资正常增长机制的意见》规定，从2008年起，山东要研究制定职工劳动报酬增长与经济发展相联系的考核指标，纳入国民经济和社会发展计划，列入对各级政府及主要负责人的考核内容。

    政绩考核从来都是与GDP、与官员的升迁紧密相联的，但现在加进来了新鲜内容——职工薪酬增长，无疑是一大亮点。通过政绩考核的刚性措施来推动涨工资，倒不失为一个利国利民的选择。假若能以此推动政绩考核的丰富化、民生化，《意见》的出台本身就算得上是一大政绩。

    从国家统计局公布的数据可以看出，近几年我国的工资总额占GDP的比重基本上都在15%左右，甚至有一种经济越发展、职工工资所占比例越下降的趋势，而美国的分配率一直稳定在50%左右，德国、英国、日本等也都大抵如此。山东省之所以出台这个《意见》，一个直接原因就是山东省政府认为，该省职工工资总额占GDP的份额偏低，与经济发展水平不相适应。

    经济的发展是要惠及于民，要让所有人共享发展成果，如何惠及？如何共享？

    GDP的初次分配是主要途径。虽然近年来居民的收入确实在增长，但是其增幅远远落后于政府机关和企业，当经济增长的成果更多地被政府机关和企业所“共享”时，就很容易形成“国富民不富”的尴尬局面。山东省的《意见》规定，企业效益每增长1%，职工工资最低增长0.2%~0.5%，这个比例是否科学，姑且不论，以一个行政性的规定，让职工分享企业的发展成果，甚至要企业拿出一半的效益分配给职工工资，这样的政府行为肯定是得民心的。

    其实，从推动经济发展的“三驾马车”投资、出口和消费来说，我国的消费增长一直落后于投资和出口的增长，其中一个重要原因就是居民收入增长的缓慢。