南通国资委深入推进机关作风建设

　　8月14日，南通市国资委召开机关全体工作人员会议，学习传达市级机关作风建设推进会精神，并专题部署下半年委机关作风与效能建设工作。

　　会上，国资委党组书记、主任李桂顺对委机关上半年作风建设情况进行了回顾总结，并结合国资监管工作和国企改革发展实际，提出了贯彻落实会议精神的三项重点举措，全力推进委机关作风建设，力争在年度目标责任制考核中再上新台阶。

　　一是围绕解放思想，狠抓队伍建设。进一步学习全市机关作风建设推进会精神，深刻领会机关作风与效能建设的重要性和必要性，切实把思想统一到全市机关作风与效能建设的要求和部署上来。结合国资委的职能职责和中心工作，进一步倡导优化管理、提升服务、提高效率的工作理念，努力树立国资委机关的新形象。根据机关作风和效能建设的要求，进一步加强公务员队伍建设，有针对性地开展学习培训，通过脱产轮训、菜单式选修、学分制管理等多种方式，定期组织干部职工学理论、学政策、学业务，重点组织《公司法》、《物权法》、《行政许可法》等法律法规和国际资本运作、电子政务等内容的培训，使全体人员夯实理论、提升素质，增强为企业服务的能力和水平，推进效能建设的顺利进行。

　　二是围绕优化服务，打造和谐机关。积极开展和谐机关创建，注重加强内部的协同作战和外部的协调配合，对内做到“无缝对接”，对外做到“紧密联系”，力求形成工作整体合力，发挥出合作效应和整体效能。在加强监管的同时，不断强化服务意识，积极实施以争当“国企发展谋士、国资监管卫士”为主要内容的机关优质服务品牌计划，在主动服务、优质服务、创新服务上多做文章，努力体现 “服务中监管，监管中服务，发展中履职，履职中推进”的作风和效能，切实履行好出资人职责。大力推行政务公开，实行开门办事，主动接受来自企业和群众的监督。积极做好改制企业的后续服务工作，及时帮助企业解决遇到的困难和问题。进一步健全和完善稳定工作责任制和快速反应机制，建立企业特殊群体人员、长访人员资料库，加强事前排查调处，化解矛盾。按照《信访条例》规定，完善受理、办理、反馈信访事项的程序，对各类信件和意见反映，做到件件落实，确保渠道畅通。在机关内部，积极营造心齐气顺、奋发进取的人文环境。

　　三是深化作风建设，破解发展难题。牢固树立一切从发展着想、一切为发展服务的理念，突破制约发展的各种思想“瓶颈”，以思维创新推进工作创新。找准上级精神与南通实际的最佳结合点，勇于探索，大胆实践，支持创新，突破难题。组织开展 “工作调研月”活动，要求机关各处室瞄准全省上游、苏中领先的目标，摸实情，想对策，求突破。组织开展“工作创新奖”评选活动，将工作创新作为年终考评、评选先进的重要依据之一。继去年在全省率先建立“三计结合”、“三书联动”动态监督运行机制、设立投资规划专家委员会、用国有资本启动产业布局结构调整等近10项工作有所创新的基础上，今年下半年将继续以创新的精神，认真做好市属企业国有资产全覆盖、重点项目建设推进、大企业发展战略实施、企业法人治理结构、绩效考核管理体系构建等工作，进一步强化国有资产出资人职能，切实完善国资监管体系，着力推进国企改革发展，较好地实现国有资产保值增值目标，为“三创三增”和南通国有经济的科学发展作出国资部门应有的贡献。