八成市民认为存在就业歧视

    在求职时，哪些人会遭到歧视？中国就业歧视的现状怎样？近日，中国政法大学宪政研究所在北京、广州、南京、武汉等十大城市进行了一次问卷调查。调查显示，女性求职外貌最关键，超八成人认为存在就业歧视。

    调查中，公众认为我国就业领域存在相当普遍的就业歧视。对于“目前就业领域存在就业歧视吗？”的问题，认为存在歧视的占85.5%，认为非常严重和较为严重的占50.8%，认为不存在的只占6.6%。在实际应聘和工作中，有54.9%的人认为受过各种不同程度的歧视，15.6%的人认为受过严重歧视。

    根据调查判断，我国当前就业歧视较为普遍，在招聘中，不少企业对应聘者的性别、血型、外貌都有特别要求，有时连惯用手都会有区别。与此同时，目前就业歧视是公开直接的，如被问到“因为疾病而被辞退，是否会直接告知理由”时，有51.3%的雇主表示会直接告知理由。

    其实性别歧视是近年来一直都较为突出的问题，尤其表现在

女大学生就业群体中。在被调查的企业中，明确提出要求录用男性的高出要求录用女性的一倍。问卷在问到“女性在求职过程中最重要的是什么？”时，排在前三位的答案分别是外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性的婚姻状况也提出了要求。对此，法律界人士表示，我国在反歧视和促进就业机会平等方面的立法已确立了一些基本原则，但现行反歧视的法律制度仍然不完善。专家建议制定反歧视相关法规，完善现有的平等就业或反歧视的单行法。

    IT业男女年薪相差近3万

    中华英才网一项针对IT行业各个职能部门的薪酬调查报告显示，上海地区IT业整体的薪酬发展呈递增趋势，但增长速度有所减缓。该行业男性平均年薪为78360元，而女性仅为51180元，差距明显。中华英才网人力资源专家高瑞表示，这是因为IT行业中薪酬较高的职位多被男性占据，女性多从事销售、会计、行政等薪酬偏低的岗位，技术类人才中女性偏少，也是导致男女收入差距较大的一个原因。

    据调查，IT业人员2006年上半年、下半年、2007年上半年的平均薪酬分别为65291、69813、71455元，呈现递增趋势。

    张骏斓 每日经济新闻