转型人力资源管理 模块相关是关键

　　人力资源管理这个职业是越有经验越值钱，且对专业知识要求不高，这对不少想转行的求职者形成了一定的诱惑力。

 

　　相关数据显示，行政助理与人力资源虽然名称不同，工作本质却并无太大差别。这对想在人力资源领域有一番大作为的求职者而言，行政助理或专员或许是个很好的跳板和锻炼机会。同时，人力资源是和人打交道的职业，一般来说，做销售、市场营销、外贸等职业的人容易转到人力资源领域来。但若是做财务、做机械设计与自动化等专业性很强的跟物打交道的人，要转型到人力资源来就需要谨慎考虑了。

 

　　以财务工作者转型人力资源为例，中华英才网职场讲坛特邀嘉宾、京信通信系统控股有限公司人力资源总监江洪明认为，财务转人力资源有几点需要注意：

 

　　一、尽量做和财务相关的人力资源模块，如薪酬福利、人工成本规划及管理；二、尽量做和自己性格相吻合的模块，譬如人际关系组织能力强者可以负责企业文化、员工关系，文字能力强者可以接触人力资源开发政策、规划、方案制定等；三、尽量选择规模较小的尚处于人事行政管理阶段的公司，可以发挥财务特长同时考验你的综合管理（行政后勤、人事协调等）能力，这些行当对HR专业能力、从业背景要求甚低。
张骏斓 每日经济新闻