零点调查：一成上班族“年中无休”

　　经常能在一些商店门口看到的“年中无休”字样，似乎也适用部分上班族。零点研究咨询集团日前发布最新一项针对我国北京、上海等10个城市普通居民的入户调查结果显示，去年我国上班族人均休假只有18.13天。超过三成（30.3％）的上班族不能完全享受国家法定假期，此情况在服务行业表现尤其明显。10.3％的上班族去年无假可休。

 

企业高管休假时间最长

 

　　调查表明，10.3％的上班族去年无假可休；企事业单位的高级管理人员年均享有假期最长，为23.86天；专业技术人员年均享有假期为20.43天，位列其次；体力劳动者如工人、司机、后勤等年均享有休假时间最短，仅为17.44天。而实际上，高级管理者年均实际休假时间也是最长的，为22.44天；体力劳动者和服务业从业人员年均实际休假仅16.27天，在所有上班族中最短。

 

　　去年能够有幸全部休完“五一”、“十一”等国家规定的法定假期的上班族仅为69.7％，16.3％的上班族可以休完半数及半数以上的假期，另外有8.4％的上班族甚至一天都没有休。各类上班族中服务业从业人员有假无休的情况最为突出，去年平均有2.11天的假期未休；其次是专业技术人员，去年平均未休的假期为1.94天。

 

近两成上班族加班无补偿

 

　　本次调查发现，各单位对于加班的补偿可谓五花八门：超过一半（56.8%）的上班族表示单位会给予加班员工现金补偿，近四成（39.1%）的单位给予加班员工一定期限的补休，但是有17.1%的上班族表示单位不会给予加班员工任何补偿，还有13.4%的上班族表示单位会将加班作为业绩、奖金以及职位晋升的考虑因素。

 

　　调查发现，54.6％的受访者假期加班是因行业的特殊性要求，如售货员、售票员、酒店饭店服务员等；35.7％的受访者承认加班是为保住饭碗，不敢违抗领导命令；另有6.7％的上班族看重这难得的高回报机会，主动要求加班；还有1.2％的受访者认为假期加班可博得上司好感；真正认为工作对自己来说是一种享受的仅占受访总数的0.8％。

 

加班加成“企业文化”？

 

　　本次调查发现，加班消耗的不仅是上班族的假期时间，身体的健康和精神的愉悦也会在加班中悄然流逝。从休假中能够感到“精神饱满，比假期前有所改善”的上班族占82.7%，而认为加班“不利于身体健康、不利于精神状态调节”的上班族占77.6%，另外分别有34.0%和21.1%的上班族表示加班“增加了生活压力”，“不利于家庭关系的促进”。

 

　　零点表示，在一些以加班为企业文化的单位中，经常加班、很少休假的员工往往受到老板的鼓励和夸奖；而按时下班、正常休假的员工则被视为不够敬业。在这样的企业文化下，员工工作效率低下，将很多平日工作转移到假期来做，认为这不仅是缓解平日工作压力的好方法，还可以以此博得老板欢心，有利于职位晋升。这些员工以无休止的加班和扭曲的心态面对工作，失去的更不仅仅是假期的快乐，甚至失去了工作和生活的意义。
宋文明 每日经济新闻