大学毕业生 劳动合同法保护你的知情权

　　又是一年毕业时。又有一群毕业生带着激动的心情走向了工作岗位。求职过程中一路艰辛，几经拼杀之后他们终于得到了自己的第一份工作。兴奋之余，他们开始关心自己即将服务的工作单位到底是什么样子，自己去了将会做什么工作，最为关心的薪水有多少等一系列问题。因为应聘过程中，用人单位几乎没有告诉他们这些信息。他们只能通过别人来打听信息，由于担心失去工作也不敢直截了当地向单位发问，即使向招聘人员提出问题，得到的也多是闪烁其词的回答。因此他们在奔赴工作的时候多少有些忐忑不安，等到进入工作接触到了最真实的情况以后，常常会有一种“上当受骗”的感觉。

　　上述现象反映了这样一个现状：由于我国劳动力市场供求关系不平衡，用人单位往往处于相对强势的地位，不能平等地对待求职者。对于求职者来说，用人单位要求他们提供完整、真实的信息，以便于从各个方面对他们进行考察；而对于自己的情况和信息，用人单位对求职者的透明度却往往是极低的。现在的招聘广告做得越来越花哨，招聘方也基本会给出单位和职位的相关信息，但大多是宣传自己良好形象的一面和透露点工作职责罢了，对于工作条件、工作环境以及工作中可能出现的危险和可能患的

　　尽管在管理学界，早已有学者提出了提供“真实工作预览”的重要性：即企业在招聘过程中，只有给求职者(尤其是潜在的员工)以真实的、准确的、完整的有关企业和职位的信息，包括积极和消极两个方面，才能产生一个好的匹配效果，增加员工的满足感并使员工对企业更效忠，从而会产生比较低的员工流失率。但现实中，用人单位在这一方面做得并不好，并且还存在着违法的隐患，尤其是自2008年1月1日起新《劳动合同法》具体实施以后。

　　为什么这样说呢？因为新颁布的《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

　　针对这一条款，易才人力资源发展中心的专家给出了权威的解释：“用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。除此以外，对于劳动者要求了解的其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。”同时，易才集团的专家还指出：“劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。”

　　因此，用人单位的从事人力资源招聘工作的HR应该重视这一条款带来的挑战，积极采取措施改善自己的招聘流程，给予并且保护大学毕业生充分的知情权，只有这样才能“筑巢引凤”，真正吸引到优秀的人才。