用工荒的解决之道

　　在江浙等沿海经济发达地区，在农忙或春节之时，一些民营企业常常出现“用工荒”现象，工厂招不到人、各大服务行业也出现人员紧缺现象。面对这种情况，一些企业只有去市场里到处张贴招聘信息，但收效甚微。随着《劳动合同法》的出台，劳务派遣将渐渐成为解决用工荒的一种趋势。

　　此次《劳动合同法》用明确的法律条文规范了劳务派遣这种用工方式，这对用工单位和劳动者来说，都是一个好消息。劳务派遣作为一种非传统的劳动关系，作为弹性化、灵活用工的方式，越来越受到民营企业的青睐。由于民营企业人员流动一般比较快，一到春节或者其他某些特殊时期，往往出现用工荒现象，不知道去哪里招人。据易才集团人力资源专家介绍，劳务派遣这种用工方式，就像互联网的搜索引擎一样，当你需要什么样的“劳动者”时，可以通过自己设定的招聘条件，由派遣公司向企业派遣符合条件的劳动者，劳动者与派遣公司签订劳动合同，与用工企业只需签用工协议。

　　不仅如此，易才专家进一步解释道，被派遣劳动者与用人单位没有劳动合同约束，最多只有上岗协议，因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至劳务派遣公司，由劳务公司重新安排人员上岗，这样给员工产生一种竞争上岗的压力。而且被派遣劳者在工作中若发生工伤等问题，一律由劳务派遣公司负责上报出面处理解决，不占企业的工伤份额，劳动用工、退工、四金开户转帐、工资发放等大量事务性操作协调问题统一由劳务派遣公司处理，节约企业管理者的时间和精力，真正把用人单位人事部门从日常事务中解脱出来，使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题。这将大大减少企业用工程序，提高用工效率，节省用工成本，进而提高企业的劳动生产率。

　　比如，作为专业的人力资源外包公司易才集团，在全国有60多家垂直机构，有着专业的服务和统一的服务与管理标准。这种专业的劳务派遣服务机构，在劳动者和单位之间搭建起了一个用工平台，它实际上是一个就业信息集聚中心，聚集了大量的人才资源信息，对于用工企业在急需寻找合适的员工，有着快速、便捷的优势。

　　对于被派遣劳动者来说，劳务派遣机构为他们提供了更多的就业机会和就业渠道。劳务派遣对派遣员工最大的意义，还在于给派遣员工提供了一种全新的选择机会，让人才在流动的派遣过程中找到适合自己的位置和工作方式，更好地体现自身的价值。而对于那些相对于低端的生产型或者服务型的劳动者来说，他们能够更快速、便捷的成功就业。加上此次《劳动合同法》的出台，对劳务派遣的用工规范，更加有利于劳动者的权益保障。比如一些制衣、制鞋的工人，可能他们平时都没有和企业签订劳动合同，遇到劳动纠纷就很被动。如果通过劳务派遣，和派遣公司签订劳动合同，还能督促企业为他们办理社保，无疑是件好事。当然，此次《劳动合同法》规定必须签订劳动合同。

　　用工荒现象的出现有它特殊的因素，但对此劳务派遣也有着切切实实的优势，这将成为解决用工荒的一种有效途径乃至成为民营企业用工方式的一个重要形态。