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股权激励制度是人才竞争核心http://www.sina.com.cn 2007年06月22日 02:28 第一财经日报
中信证券董事长王东明：股权激励制度是人才竞争核心 谢潞锦 在昨天举行的“2007上市公司高峰论坛”上，中信证券(600030.SH)董事长王东明表示，尽管上市公司股权激励仍处于摸索阶段，各方面的制度设计还需要达成共识，但从实践经验看，股权激励对推动上市公司治理水平的改善、提高上市公司的业绩，都有着深远的意义。 王东明认为，随着我国金融业对外开放步伐不断加快，国内证券行业将迎接来自全球范围的挑战。其中，如何留住人才是提高本土证券行业自身竞争力的重要问题。 他认为，从根本上说，证券公司之间的竞争直接取决于人才的竞争，而股权激励机制则是实现上述竞争的核心。从实践经验以及海外经验看，实施长期执行的、不花费现金的股权激励制度是提高企业竞争力和未来发展的重要手段。而且，该项制度的建立，也是现代企业中职业经理人报酬与股东利益结合在一起的最为有效的办法。 这位国内著名投行人士同时认为，从公司管理人员道德风险等角度出发，上市公司股权激励机制也是把“双刃剑”。比如，“安然事件”就是在实施上市公司股权激励机制后所出现的公司风险失控的典型案例。王东明认为，在实施股权激励机制的同时尤其应该加强对上市公司高管的约束机制，比如，强化信息披露、严格执行审计制度、加强监管等。他个人倾向于那些有着长期性质的股权激励机制，以防止引入该项制度后发生上市公司高管利益短期化的现象。
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