十万年薪招售楼小姐 开发商称只欢迎价值创造者

　　日前，南汇大东方国际居家软饰城售楼处贴出“十万年薪招聘售楼小姐代言”的启事，引起了业内的关注与讨论。据该楼盘的销售负责人介绍，招聘贴发出后，已收到上千份简历。十万年薪是多是少？那就要看从事的是什么职业了。据CHR可锐职业顾问调研中心最新对京、沪、深三市进行的抽样调查显示，58%的人认为，现如今职场中能拿到十万年薪的大有人在。

　　收入高低不能只看工资

　　记者在采访中发现，大部分白领认为收入高低不能只看工资，在衡量一个企业是否为好企业的时候，他们往往把福利、假期、职业的稳定性等也作为评判标准。

　　上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬表示，就同级人群来说，竞争薪金并没有下降；而且由于竞争加剧，中级以上阶层职员出现了求大于供的现象，年薪自然也就水涨船高。卞秉彬指出，年薪是指以年为时间计算单位，以现金形式支付给个人的作为其工作报酬的一种付款方式。包括两部分，一是基本薪金，二是浮动薪金，即资本市场薪水。“年薪基本上代表了一个人的市场价值，我们一方面要接受这个现实，同时还要尽量缩短自己培育自己的时间，因为公司不可能给你时间学习，并支付给你高额的薪金。”

　　“除了具备高素质和经验外，10万年薪售楼代言人需要接受各方面的考核。”号称要打造成长三角最大的软装饰采购一站式体验中心的大东方国际居家软饰城负责人如是说。他毫不讳言“十万年薪招聘售楼小姐代言”是企业的一个噱头，但同时表示，能够给企业带来真正价值的人才是最理想的。

　　什么人在拿十万年薪？

　　人力资源市场在不断走向成熟，不同行业、不同层次的薪资水平初步形成了具有一定参考价值的人才市场定价，薪酬高低也逐渐成为衡量人才的一个直接而又客观的因素。那么在目前的中国人力资源市场上，都是谁在拿十万年薪呢？

　　可锐调研中心的调研结果显示，以下五种人可以拿到十万年薪：

　　1、专业优势强的应届毕业生：拥有一技之长、专业水准“唯我独尊”的技术从业者。他们的社会认可率高，人数又相对较少，社会供求完全处于供小于求的状态，拿高薪也就是水到渠成的事了。

　　2、有一定经验的海归人士：其实近几年来海归人士的就业优势并不大了，但他们在语言和管理理念上却有着国内大学生所不能比拟的优势，如果再加上一定的实际工作经验，年薪上十万就不成问题了。

　　3、阅历型经理人：越是大型知名企业，越是经济发达地区，越是外企或发展较快的民营企业，其经理人的收入就越高。职业经理人的薪酬一般呈金字塔形分布，处在塔尖上的人的薪酬多集中在百万元左右，而处在塔底的小企业经理人的年薪只比普通打工者高1-2倍，十万元年薪是处于塔身的多数经理人的平均收入。

　　4、热门行业的基层白领：在热门行业的现代企业中，其职员年薪自然比传统行业员工的薪水要高，达到十万也不是不可能的事。

　　5、学历高的研究型人才：学历高的研究型人才之所以年薪较高，是因为他们从事的行业类型有别于其他行业，特别是他们中的博士生或博士后，年薪上十万也很正常。

　　房市升温复合型人才最抢手

　　进入5月以来，

　　据介绍，目前房地产行业最缺的是具有综合能力的复合型人才，如具备深厚的专业能力、熟练的业务能力、优秀的协调沟通能力和极强的责任心的项目经理、企划总监、营销总监、规划设计师等。中华英才网人才研究中心日前进行的薪酬调查显示，房地产行业营销总监的年薪在40万至68万元之间，其中浮动薪酬在18万至21万元之间，浮动薪酬占到了整体年薪的30%-45%，甚至更高。项目经理年薪在16万至24万元之间；规划设计师年薪则在8万至10万元之间。张骏斓 黄清燕 每日经济新闻