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为创造审计机关人才竞争的良好氛围，充分调动和激发干部队伍的活力，优化审计人才资源配置，最近，武汉市审计局开展正处级领导职位竞争上岗，这是该局继2005年通过竞争上岗选拔9名副处长之后，再次实施竞争上岗工作。本次竟岗主要有以下五个特点：一是方案体现科学民主。为做好这次竞争上岗，该局既着眼当前的干部选拔任用，更注重干部队伍建设的长远发展，经局党组研究确定了《武汉市审计局关于竞争正处领导职务实施方案》。整个方案从酝酿、拟定到决策与具体组织实施，充分体现了民主集中制的原则，保证了这次竞
争上岗的科学性、合理性、有效性。二是程序贯穿严肃纪律。该局组织人事、纪律监察部门牢固树立严格按程序办事的意识，每个环节都严格按方案规定的程序执行，加强监督检查，保证竞争上岗的顺利实施。同时注意程序、过程上的公开透明，及时通过局域网发布竞争上岗的有关信息，落实群众对干部选拔任用的知情权和监督权。三是笔试突出专业知识。这次笔试围绕审计工作的特点命题，倾向于审计业务，以新修定的《审计法》和《审计署6号令》为主，主要测试应试者履行竞争职位职责必须具备的基本知识、业务知识及综合调研、办文等能力，充分体现了为审计业务服务的工作重点。四是面试强调综合素质。面试主要测试应试者在领导能力和个性特征等方面与选拔职位的匹配程度，三道面试题分别考察应试者履行竞争职位必备的基本素质和能力，题目虽不难，人人能动口，但要在短短的12分钟内答全答好答出彩来也并非易事，关键还是在于平时的积累。五是竞争促进学习提高。该局符合条件的14位同志参与了此次正处级职位的竞争，他们兼顾工作，放弃休息，认真备考，以极佳的精神状态投入到竞争中，他们把竞争的压力转化为前进的动力，认为考试是一次绝好的温故知新、丰富完善的学习机会，能激励自己不断进步。图为竞争上岗笔试和面试现场。这次竞争上岗与以往同样精彩感人的是，选手们展示工作成果不做表面文章，激情演讲没有华丽辞藻，有的只是用心说话，用心交流。每个人的演讲都各具特色。围绕“自己的个性特点对胜任处长职位有什么帮助”、“如何用好党和人民赋予的权力”、“如何发挥、调动和保护下属工作的积极性”等专题，他们引经据典，各明心志，认真构思，不时迸发出思想的火花，每到精彩之处台上台下就互动共鸣。有的同志将工作成绩、工作理念、工作精神与自己的性格巧妙结合起来，生动阐述了自己用“钉子”精神干工作、出成绩，用“德本”精神当领导、做事业，用“明道”精神促学习、争上游的个人理念，使人印象深刻。有的同志将“重于修身、善于用人、长于协调、勤于做事”归纳为成熟领导所应具备的现代素质。有的同志以“以求真的态度做踏实的功夫”为题，提出要用心做事、用心思考、用心沟通，努力实现新的人生境界。目前，经过笔试、面试和民主测评等相关程序，5名正处领导职务拟任人选已脱颖而出，即将对他们开展组织考察工作。（吴震雄 金晖）
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