未来之星颁奖典礼网络新闻发布会实录

　　

    5月23日，《中国企业家》杂志主编牛文文(中)和西安高新区管委会主任景俊海(右)做客新浪嘉宾聊天室，介绍“中国企业成长论坛”及 “未来之星--最具成长性新兴企业”的总体情况。(图片来源：新浪财经)

　　“2006中国企业成长论坛暨第六届中国企业‘未来之星’颁奖典礼”网络新闻发布会在新浪嘉宾聊天室召开。《中国企业家》杂志主编牛文文先生和西安高新区管委会主任景俊海先生做客新浪嘉宾聊天室，介绍“中国企业成长论坛”及 “未来之星--最具成长性新兴企业”的总体情况。除了通过电脑参与，您还可以通过手机访问新浪网在移动中关注聊天全程。手机新浪网的网址是：3g.sina.com.cn。

    视频：未来之星颁奖典礼网络新闻发布会举行

　　主持人 ： 各位网友大家下午好，欢迎大家光临新浪嘉宾聊天室。今天我们请来了《中国企业家》总编辑牛文文先生，还有西安高新区管委会主任景俊海先生来这里举行一个2006年中国企业成长论坛暨未来之星中国企业成长典礼的新闻发布会，您除了通过电脑参与还可以通过手机访问新浪网，在移动中参与聊天全过程。手机新浪网址是3g.sina.com.cn，首先我们请牛主编介绍一下“未来之星”的一个背景情况。

　　牛文文 ： 新浪的网友好，今天很荣幸跟景主任一起来到新浪，开一个网上的发布会。《中国企业家》大家都认为是一本大企业家杂志，是一本企业领袖的杂志。但是我们六年来持续做这样事情，做了一个大企业看小企业，老企业看新企业的一个活动，最具成长性的新兴企业，伴随着榜单发布我们每年搞一个颁奖典礼及研讨会，这个研讨会叫成长论坛。今年正好是第六届，从01年开始，我们榜单发布和研讨会开展都选在西安举行，西安我认为是我们国家一个传统文化的聚集地，同时也是未来文化的创新基地。西安以高新为代表，成长了一批新兴企业，所以我们今天很高兴跟新浪网友们一起分享我们这个信息，回答大家的问题。

　　主持人 ： 刚才您提到了西安高新区，我想很多网友对西安高新区不是很了解，请景主任介绍一下西安高新区的情况。

　　景俊海 ： 西安高新区是1991年国务院批准的国家第一批高新技术产业开发区，今年正好是我们建区15周年，6月14号我们整整15年了，正好这个活动将在6月3号、6月4号在西安举行，所以我们选择这样一个时间，和我们《中国企业家》杂志社合作，举办这样一个活动，一是对我们过去的十五年做一个纪念，二是表明西安高新区一方面坚持自主创新，进一步提升区域的创新的能力，另一方面我们又支持更多的企业在这个区域快速成长，应该说西安高新区已经具备了这样一个环境，营造一个良好的创新氛围。

　　西安高新区连续多年列入国家各类产业计划处于前列的，西安高新区本身发展也处在全国高新区前五位，十五期间是国家重点支持的五个高新区之一，十一五期间，应该说也被国家列入重要支持的五个高新区，总理在去年6月17号在中关村的时候提出来用五年、十年或者更长的一段时间，打造五个世界一流的科技园区，这里包括了西安高新区和北京中关村。

　　所以西安高新区它实际上是我们国家高新区当中自主创新成功的一个典型的模式，所以得到了国家科技部的一致认可，得到了社会各界的关注和支持。最大的特点就是创新能力强，再一个创新的氛围好，创业很活跃，现在有七千多家科技企业，我们现在工业园的企业也有138家，我们可以找出一批企业，一年发展一个数量级，从创业到达到上亿四年的时间，这样的企业不在少数。实际上这个成长完全符合我们《中国企业家》所选择的高成长性的标准，西安高新区不仅仅在全国处在前列，我们也为当地经济的发展做出很大的贡献，我们高新区这个企业所创造的生产总值占到了我们城市大约1/5，经济的增量大约占到城市的1/3，所以说从城市的发展来讲，从一个区域经济发展来讲，西安高新区也是创造了一个新的奇迹。

　　主持人 ： 我们大家都知道，《中国企业家》一向非常关注一些大的企业，一些大的企业家，非常有名的企业家，为什么要举行这样一个关于中小企业的评选？

《中国企业家》杂志主编牛文文。(图片来源：新浪财经)

　　牛文文 ： 这是一个非常好的问题，的确我大概在六年前的时候，在新浪做一次访谈的时候，有很多网友提出来说你们为什么只关注大企业，并且是一些老企业，老大的中国企业。我觉得我们做这件事情，一个很直接，很直白的原因，就是因为领袖企业、大企业都是从小企业过来的，我们不可能都等到他们已经成为领袖以后再来关注他们，所以我们是把我们这个榜单定位成一个看未来，我们今天今日领袖，由今日领袖的标准和眼光，来选择未来的企业领袖，他是看未来的。我们这个榜单和这个活动一个很重要的特点，它虽然小，但是它的骨架和基因已经是未来领袖的基因。我们看大企业可以把它比作一个鲨鱼，但是我们选的未来之星正好是鲨鱼苗，它小，看上去小，但是它的成长性非常好。

　　景俊海 ： 这个阶段有人关心，有人扶持它，它就会成为“未来之星”，成为巨星。如果这个阶段缺乏关怀、扶持就会夭折。

　　牛文文 ： 这也是我们做成长性企业榜单的时候有那么多企业关心这件事情，一方面是我们“未来之星”榜单代表的评委，我们一共有一百多位评委，有专家学者，还有往届大企业家的评委，他们很关注这个活动，另外我们每次颁奖、研讨的时候差不多有名的企业都出席了，给他们提供咨询和帮助，比如柳传志先生、田溯宁先生等等，差不多数得上来的中国企业领袖很多都参与到这项活动中间来了，大家为什么这么热心这件事情？大家都看到了他们是未来，他们来帮助他们，一起来成长，是这么一个问题。

　　打个小比喻，我们六年前第一次做这个榜单的时候，我们说了一句话，大概十几年以前，有一个年轻人去拜访IBM，他带着一个很大的梦想，IBM认为这个梦想有点太过夸张，但是不久以后，这个人创办了一个公司，它是微软，IBM和微软的故事就是小和大，未来和现在的故事。我们做这个榜单主要是关注未来的企业领袖，帮助未来的企业领袖，寻找中国企业界的自主创新的成长基因，高速成长基因，所以最重要的是它小，但它有未来，它能够长大，它的成长性很好。

西安高新区管委会主任景俊海。(图片来源：新浪财经)

　　景俊海 ： 我想说一句话，我们对于小企业，不要看它小，要看它的未来。因为现在企业和过去传统企业的成长模式不一样，它真的可以在短短的一段时间迅速成为一个大的企业，这样的例子太多了，所以我们要关注小企业，关键是关注那些具有成长性的企业，那么他们会自己长大，也会为社会、为人类带来更多的财富和贡献。

　　牛文文 ： 我这个榜单里面就有这样一个例子说明这一点，我们一共到今年评了126家企业，其中最典型一个例子，去年央视CCTV的十大年度人物里面，有25个候选人，中间有五个新人，这五个新人全部来自我们榜单，这里面有李艳红，有邓中汉，还有陈蔚，还有其他几个人都是从我们榜单来的，而且我们榜单中间早年评的“未来之星”中间，大概两三年中间，我们“未来之星”是从五千万到五个亿的销售额，后来我们把它修正为一个亿到十个亿的销售额，这差不多是小企业，但是两三年中间，他们中间有几个已经成长为领袖企业，比如最明显的几个，比如说上海盛大网络，盛大网络是我们03年的“未来之星”，但是04年到05年的时候它已经成长得非常快，这里面还有其它一些例子，差不多他们的成长率平均年均增长率前两年的时候在83%左右，但今年年均增长率达到126%。有的时候不怕小，怕你的方向正确，你的速度够快，有时候大企业家经常说，我不怕我的竞争对手，不怕知名为首，怕刚刚冒起来的小企业，微软不断收购有可怕小公司，把它放在他的旗下。

　　《中国企业家》作为领袖的杂志，它关注中小企业，从方向上，从宗旨上其实是吻合的，其实是暗合的。

　　主持人 ： 牛主任刚才谈到“未来之星”榜单里面好多中小企业会得到非常大的成长，这六年榜单里面有没有死掉的企业？

　　牛文文 ： 我记得第二年开会有人问我同样的问题，因为刚举办一年，我们说我们赌未来，我们每年评二十余年，若干年之后，每年有三年能够成长为大企业，能够成功，我们就算赌着了未来。但实际结果比这个乐观一点，我们现在126家企业中间还没有企业死亡，但是有放慢。我大概统计一下，126家中，有10%，也就是10-15家企业已经成长为大企业、领袖公司，销售额在30-50亿，有的达到80亿这样的公司，已经有这样的领袖企业，有10%是它成长比较平缓了，所谓的平缓跟中国经济增长速度差不多，10%-20%左右，这个速度就是比较慢了，它成长为大公司的速度就放慢了，可能性就降低了，中间肚子最大的一个头差10%，尾差10%，中间80%大多数企业还是按照5%的增长率成长，总的来讲这个榜单的成功率还是比较高的，这两年，我们为了验证我们评价的结果，我们每次在评出新的榜单的时候，我们在发布的时候我们都邀请我们过往的“未来之星”一起参加，今年你在西安6月3号、6月4号你就能看到126位“未来之星”中间绝大多数，这个时候你看到它成长怎么样，我们每年回头看一看，实际这个里面成长还是非常骄人的。

　　主持人 ： 西安高新区有哪些比较出名的明星企业？

　　景俊海 ： 在我们西安高新区，像海天天线。

　　牛文文 ： 他说的榜单里面。我先补充一下，我们为什么在西安选这个会开，大家想起来陕西和西安，可能西部概念，发展比较慢什么的。但是很奇怪，我们榜单六年统计下来，包括北京、上海、广州发达地区在里面，陕西省排在六位，很高，而且我们评委六位来自西安，其中就有这些好企业。

　　景俊海 ： 这些企业集中在我们西安高新区，这些企业可以说像海天天线，这是我们国家天线领域目前是排在第一位的，它实际上用了三年时间，天线的份额由零，我们国家也是零，过去全部由外国企业占领我们市场，上升到国内天线市场当中最大的一个企业。

　　像我们的汽车，也只有三年的时间，现在也是在去年12月份的时候，和奇瑞汽车两个获得创新大奖的汽车企业。今年的一季度和去年的一季度相比，它增长了280倍。像这样的企业在西安高新区还有很多，像我们的东省科技药业里面，去年它的销售额就过了一百亿，还有像我们开米股份，像我们海星科技，交大博通咨询，还有我们富士达公司，这都是进入名单的，这些企业都表现出了高的成长特性。

　　主持人 ： 中国有很多中小企业抱怨这个环境对中小企业成长不是很有利，在西安高新区有什么样的政策来给中小企业一个支持？

　　景俊海 ： 我们西安高新区可以说是中小企业云集的高新区，它的特点是创新、创业型的这样一个开发区，我们是靠科技人员创新，靠创业，一个一个的小企业的成长，最后把我们高新区支撑起来了，使得西安高新区也走在了全国的前列，所以我们觉得对于中小企业的成长，创造一个良好的外部的环境，创造一个良好的成长的氛围，对我们地区来讲更为重要。

　　我们最近的三年多的时间，我们中小企业的成长我们出台了大约二十项支持政策，这里包括他们创新有了重大创新，我们给他重大的奖励。我们曾经给西电极通，这是我们国家做无线安全接入标准的企业我们一次给它奖励了两百万元，这个企业在国内影响非常大，这个领域它掌握了大量的知识产权，它做出了使美国人很受震动的我们的国家标准。

　　像我们给中小企业贷款，我们给予担保以及给中小企业的担保公司，我们给予一些反担保和奖励，企业上市，我们一方面推动它，一方面上市之后我们也给企业领导人给予奖励，我们为了培养企业的领袖，使我们科技人员，创业成为企业家，我们专门出台了支持企业负责人进行研修、进修，EMBA获得这样一个学位的支持，目的是通过这样一个过程使他们迅速的成长。

　　比如说支持企业获取知识产权，现在我们强调自主创新，这方面我们也有很多政策。可以说西安高新区根据企业发展的需要，根据自主创新的需要，根据区域经济发展的需要，企业成长需要什么政策，我们原则上根据企业的发展，所处的不同阶段我们提供什么样的政策，包括了自主创新的政策，包括了企业开拓市场的政策，包括刚才我讲的企业融资的政策，包括了知识产权保护的政策，我们通过这一系列政策的支持，通过我们大量的提供一些组合式的服务，也包括我们自己搭建平台，慎之又时候这个平台是移动的，我们组织中介机构为我们企业提供服务，这是中小企业成长所需要的，刚才我们牛总编讲得非常好，我们要关注“未来之星”，我们等它成了大企业我们再来关注它，那个时候不大需要关注，那个时候媒体是关注的，但是它如果有一个更好的成长环境，会有更多这样的企业成长起来，特别是竞争年代，一个区域要想有更快的发展，你这个区域的领导者，你这个领域的政府，你这个区域的服务机构，关注你这个区域的企业，给它更多的支持，帮它配置更多的资源，当然我们的配置包括创造环境，让市场集中性的配置作用，让它更大的发挥，我想我们西安高新区之所以能有那么多企业成长起来，实际上我们高成长企业是很多的，要不然我们怎么会能够我们西安、陕西排在全国第六，而这六个企业几乎都是我们西安高新区的，就高新区而言排名的话，恐怕我们排得更朝前一些，所以说我们通过创造环境，促进的企业发展，我们高新区也是这样的受益者。

　　牛文文 ： 其实我们六年来，每年当和这些“未来之星”大家一起开会讨论成长问题的时候，几乎环境问题成为大家关心的共同问题，环境包括两个，第一就是钱，就是融资环境，对于中小企业，尤其是按照成长速度非常高的新兴企业来讲，资金和资本支持，是第一位的，有很多梦想，速度很快，他需要资金支持，但在中国传统的融资和资本环境下，就很困难。

　　第二个他们比较关心的就是当你企业长得飞快的时候，你的管理跟不上，没有那么大的团队，这个时候无论是管理还是资金，这两个成长瓶颈实际上都跟环境有关系，管理是一个职业经理人队伍和企业文化的环境，资金主要是政府环境。我们这几年来越来越有担忧，有越来越多成长的好企业，它背后资金提供者和成长动力，慢慢由本土力量变成跨国力量，有很多“未来之星”非常好，你一问他都有外国VC，投大量的资金给他，很多是这样的，给他们提供支持的，假使越来越多来自海外吸引和吸引力，这是好事，我们经济发展全球化了，但是我希望我们能够自主提供成长动力和基因，提供能够好的环境。我们现在为什么要关注“未来之星”和成长过程中自主基因，自我发展基因，西安正好有这个特点。我们成长榜“未来之星”除了高成长性之外，里面有一个特别重要的特点，它差不多是中国自主创新的集中营，以企业为中心、企业为主体做自主创新，大企业和小企业，大企业当然是生力军，可是我们“未来之星”小的新兴企业里面，它能够成长快，都是因为抓住一个独到技术上或者创新上的不管是技术还是商业模式的创新，所以往往是抓住一个创新性的机会突然成长，可以说这些“未来之星”都是有赖于创新，同时有赖于自主发展，这个问题一个担心是说我们能不能保护和扶持这种来自不易自主创新的动力和基因，政府和社会整个环境，包括大企业怎么爱惜他们，帮助他们，让越来越多的普通中国人能够创业，让越来越多创业的小企业有机会成长为大企业，让越来越多大企业中间它的本土力量和本土含金量越来越大，不再单单为跨国资本打工，我们赚一个辛苦的血汗钱，赚很薄的利润，我们能够在“未来之星”榜单中间分享到他们很多成长的成果，不扶持它就分享不了它，当它长大以后都在海外上市，当它成长在海外VC支撑，很难分享它成长的成果。

　　景俊海 ： 牛主编从理论的角度做了这样一个深入客观的分析，实际上西安高新区对企业就是按照这样一个思路去关注，去支持。刚才我讲我们创造一种环境，形成一种氛围，提供一些服务来解决企业成长过程当中资本金的不断需求，当然也包括流动资金的需求。

　　那么在我们的区域，到去年年底为止有204家我们当地的VC风险投资机构，有多少亿呢？有50.2亿元的注册资本，当然除此以外还有更强的融资能力，那么我们最近正在向国家证监会提出进入类似于像中关村正在试点的股份转让、包价代办这个系统，进入系统之后，在这个系统内部起的股份就可以比较容易的进行转让，进行交易，那么这样就可以推进VC更多的技术，以及我们VC整个资本金的扩大，而这种本土的风险投资机构的发展，对我们本土的民族的高科技企业才能发展非常重要。我们是需要全世界的资本，我说我们西安高新区，我们二次创业，我们最大的特点就是要面向全球配置资源，我们不局限于本土，但是我们是希望在与外国企业的合作当中，在向他们学习当中我们成长起来，因为我们这种资源配置毕竟更容易一些，我们的文化极致的，我们很容易交流的，所以这样一些很容易发展，所以我想我们不管采取方式，我们要解决企业在快速成长过程当中的爆炸事式的资本需求。这个问题能够解决得比较好，企业就能够成长比较快，这是需要解决的，我们西安高新区很早就注意到这个问题。

　　还有一个问题，说是管理问题，实际上是人才问题，你这么爆炸式的需求，这么跳跃式的发展，可能原来是由于商业模式的成功，可能是由于像重大技术创新，可能是一种特殊的市场需求，但是把这种良好的发展状态持续地保持下去，我们需要良好的管理团队，那我们是不是具备了，我觉得我们许多企业是不具备的。为什么我们并不是所有高成长性企业都成为企业领袖呢？就在于它有些不具备企业领袖的素质，它不能够完全转变，所以说我们西安高新区做了一项工作，第一培育企业家，使现在的企业家得到提升和完成这样一个转变。第二个我们面向海内外招聘高段人才，把我们西安出去的，把有志于在西安从事一项自主创新活动的这样一些高端人才吸引到西安来，让他们记住我们的管理和服务，使我们企业得到提升，得到发展，我们就是按照刚才我们牛主编这样一个思路，西安高新区做的。

　　所以我就讲我们双方，我们一见如故，我们是非常默契的，我们有共同的这么一个认识，要推进高成长性企业的持续的发展，从我来讲，我们把这样一项重要的活动从北京，从沿海拉到西安去举办，这是第一次在内地举办，更不要说在西部了，我是想让我们西安高新区的企业，来感受如何去创新，如何去保持一种高速的增长，如何成为一个明星企业，企业领袖，在这个过程当中我们应该注意哪些问题，我们和这些包括企业领袖，包括正在高速成长的企业，我们通过面对面的交流，通过思想的碰撞，我们去感受，我们去学习，我们去模仿，我们去自主创新，最终使得西安高新区能够打造出自己的特色来，我们提了一个很大的口号，是通过好多年的努力才能够实现，我们要打造中国科技创新中心，就需要有更多的企业，一个是转化科技成果，一个是我们本身去发明创造再实现这个转化，西安高新区有了这样一个氛围，我想我们通过这样一种全国范围内高水平的大规模的交流和碰撞，会进一步推动我们这种创新能力的提升，所以我特别看重和《中国企业家》杂志社的高端的合作，我们也是面向未来的合作。

　　牛文文 ： 我补充一点，这个话题非常好，所以大概说得多一点。我们实行六年来，大部分都在北京颁奖。

　　主持人 ： 我记得去年是广州。

　　牛文文 ： 除北京之外我们在上海举办过一次，跟IBM公司一起合作，去年是在广州，上海、广州、西安，而且将来自主创新份量越重，我们越关注本土力量。

　　除此之外我还要说一下，我刚才担心的是说这些小企业在成长过程中间的跨国资本力量越来越大，但是另一方面本土大企业和企业领袖也越来越重视对于成长型企业的投资和帮助。你看我们第二年就是联想，联想投资起来做这个论坛，柳传志先生跟未来企业做了很长时间的沟通，田树宁先生他在网通的时候每次差不多都参加我们这个活动，跟大家沟通。这两位领袖他们很大精力在做什么？就是在做创业投资，VC的功能，投资的功能，他们是成功的企业领袖，他们自己的企业非常成功，有人在打理，他们自己有一部分精力发现值得扶持和投资的新兴的公司，然后来帮助这些企业成长，他们从企业领袖变为一个投资家，作为投资领袖，这个时候我觉得中国本土公司成长起来更快。

　　景俊海 ： 《中国企业家》很多企业领袖参加这个活动，我也有这样一个意思，让他们在西安有更多的发现，支持更多西安企业的成长，我想有这样一种来自外部的力量，这种富有经验的，又非常有前瞻性的操作，会使西安区域的经济和技术结合得更密切，企业成长得更快，我还想让这些包括其他地方的高成长性企业看看西安，看看这个环境，有条件的话在西安也干上一番自主创新的事业。

　　牛文文 ： 我刚才说的不完全，在六年时间里面，柳传志、王石、田树宁、张国伟、牛根生、刘永新、周伟空、王国祥、王文津、徐少聪等等非常多的企业领袖参加这个活动，并且给大家进行交流和演讲，并且做支持，包括很多的研究机构跟我们一起评出来“未来之星”高校和商学院和研究机构跟我们进行交流，比如说中山大学、长江学院，其实大家一起发现成长价值，一起帮助成长，创造更大的价值，在这我也借这个机会感谢这些企业领袖，感谢这些机构和这些专家、学者对这些“未来之星”的支持，也是对《中国企业家》杂志的支持。

　　主持人 ： 您刚才提到这些企业领袖还有一些研究机构，“未来之星”的榜单是不是由这些机构还有这些企业家评出来的？他们评选的标准是什么？

　　牛文文 ： 可以这样说，是《中国企业家》杂志提供一个评价标志和侯选企业样板，然后由一百位左右的评委，这个评委包括大企业家，包括专家、学者、机构，也包括往届的“未来之星”，差不多三部分评委举行，由他们最后评出二十余家。

　　我先说我们的标准，标准实际上是六年来不变的，我们就是关注的领先性和成长性，我们有几个领先性，企业领先性、行业领先性、制度领先性、成长空间、资本创新包括这样几个方面，指标分成八个指标，很细致的，这是选拔这个基因。还有基本的门槛条件，有五六个门槛，最简单比如这个企业的创立时间，不能超过十年，差不多三年左右，太长没有长大，这就不行。再一个你入门的销售门槛，不能太小也不能太大，差不多一个亿到十个亿中间。第三特别强调你必须是独立企业，不能成为大公司的子公司，或者是已经是跨国公司的子公司，必须是有明确创始人的创业公司，按照这些，我们《中国企业家》半年时间寻找样板企业，样板企业今年是二万六千家，我们每年样板企业不断扩大，最早大概六千家左右，六千家左右慢慢往外筛选，像筛子，落下去，落下去，最后我们差不多一百家左右的侯选企业，然后把名单做出来，把数据征集上来，把这个给评委，评为给打分，我们综合算出来，然后评出这二十几家来。

　　这个过程我就说实际上是《中国企业家》希望发现未来的企业领袖，我们把未来领袖标准给大家制定了，把这个制度交给评委，交给社会，由大家来选择。

　　景俊海 ： 公开透明的。

　　主持人 ： 由于时间的关系，我们最后请牛总对《中国企业家》“未来之星”评选做一个展望，请景主任对西安高新区的发展以及中小企业的发展做一个前瞻性的展望。

　　牛文文 ： 《中国企业家》杂志我们是希望逐渐变成一个中国的财富杂志，我们希望我们成为一个随着中国企业全球化的步伐，随着中国经济全球化的步伐，成为代表中国企业界向全世界发言的这么一个媒体，我们成为中国商业价值的代言人，对我们有终极的想法，希望我们随着中国的崛起，这个杂志也崛起，中国企业界也崛起。

　　具体到“未来之星”这个榜单恰恰是这几个中间最重要的部分，我觉得我们希望我们的“未来之星”的评价和我们“未来之星”的俱乐部，在未来不长的时间里面，我希望十年左右，成为中国领袖中的领袖，成为中国企业走向全球的带头兵。为什么这样讲？因为这些“未来之星”中间很多有全球比较优势的，有很多像中兴威电子，像百度它是有它独特的全球成长价值，这些企业在成长过程中就是可能成为全球领袖。我们希望不远将来我们“未来之星”不但成为中国企业领袖，而且成为全球企业领袖，我们希望共同参与这个事业中间来。

　　景俊海 ： 关注成长应该说是一个用的话题，一个企业要成长，一个区域要成长，大家都希望快速成长，西安高新区同样关注企业的成长，我们过去的十五年，通过我们许许多多科技人才的创新和创业，使得西安高新区由小到大发展起来，也使得许多企业和西安高新区一起成长起来，我们今后还有更长的路要走，我们会继续坚持自主创新的这样一条道路，当然我们还必须要有一种全球的眼光、全球的视野和国际化的胸怀，我们要把全球的有利于我们科技产业发展的资源向西安高新区来配置，使得西安高新区在未来的十年左右的时间，成为中国的真正的技术创新中心，成为世界上一流的科技园区，我想这个时候我们一定会有许多企业从一种高成长性变成一个企业的领袖，甚至变成世界企业领袖。

　　主持人 ： 现在我手上有一本《中国企业家》杂志，这本杂志的封面就有2006年的“未来之星”，如果大家想了解更多的关于2006年“未来之星”的情况，可以在6月3号、6月4号关注新浪网对2006年“未来之星”颁奖典礼的网络直播，今天聊天到此结束，谢谢两位嘉宾。

　　牛文文 ： 谢谢新浪网，谢谢各位网友。

　　景俊海 ： 谢谢各位网友。