罗哲夫：建行已为员工建立比较好的激励机制

　　

　　由《银行家》杂志举办的“中国商业银行竞争力排名新闻发布会”于2006年3月20日上午9点30分在北京国宾酒店召开。图为中国建设银行副行长罗哲夫。 图片来源：新浪财经

　　由《银行家》杂志举办的“中国商业银行竞争力排名新闻发布会”于2006年3月20日上午9点30分在北京国宾酒店召开。以下为中国建设银行副行长罗哲夫演讲实录：

　　罗哲夫：很高兴参加今天这个发布会。

　　在党中央、国务院的领导下，国有商业银行股份制改革进行了两年多的时间，在这两年多的时间我们每时每刻都在关注，或者说最核心的问题还是如何提高国有商业银行竞争力 的问题，在这方面也做了很多工作，主要是几个方面。

　　通过股份制改革建设银行治理结构进一步的完善，在治理结构方面跟过去比有一定的变化，就我个人来讲，现在不仅为中国打工，还要为海外打工。而且在我们行内建立了比较好的激励机制，在创新方面，为客户和职员提供更好的服务和产品。

　　从管理角度来讲，从上到下进行了垂直化的管理，当然现在是在四个试点行，为

商业银行提高信贷水平质量方面发挥重要的作用。再一个这么些年整个机构有23000多个，现在调整到13000多个。亏损甚至效益不太好，都已经去掉了，现在的机构具有很强的盈利能力。

　　一个企业提高

竞争力离不开科技的支撑，开发机构也在超负荷的工作，一些关键性的项目今年都能够上马，上马之后希望相关的业务和服务得到大幅度的提升。建行会踏踏实实的做好我们的事情，提高核心竞争力。

　　谢谢大家！