关注国企改革 关注职工利益

　　代表委员关注企业普通职工收入问题

　　欧成中委员建议：政府应从四个方面做出努力

　　本报北京3月13日电 (记者 程莉莉 王金海) “去年，国家统计局公布，我国城镇工人月平均工资为1335元，扣除物价指数，企业普通工人工资12年基本没涨。”民建天津市和平 区主委欧成中委员说，“改革开放以来，我国GDP奇迹般地保持着年均9.4%左右的增幅，各级政府的财政收入也保持着平均20%左右的增幅，但城镇工人，特别是非国有企业、从事竞争性行业的普通劳动者，工资却几乎纹丝未动。”

　　企业普通职工工资增长缓慢，引起代表委员们的广泛关注。欧成中委员说，要改变这一局面，政府拟应从四个方面做出努力：

　　一是把劳动者报酬列入政府政绩考核目标。政府应制定政策，引导企业在效益增长的同时，相应提高工人工资；引导企业依靠提高自主创新能力，拥有自主

知识产权，提高产品附加值，而不是依靠拼工时、拼资源、拼产量增加财富；引导企业向质量、管理要效益，而不是靠低工资、低福利维持粗放型生产经营。

　　二是不断提高地区最低工资标准。目前，各省、市、自治区最低工资标准普遍偏低，如北京市公布2004年企业职工月均工资2362元，当年最低月工资标准只有580元。政府应参照当地职工月均工资，逐年提升地区最低工资标准，以不低于当地企业职工月均工资的60%为宜。有条件的地方应将最低工资标准细分到行业、产业，对拒不执行的企业要有处罚办法。

　　三是依靠工会组织为职工说话。

　　四是加大职业教育的投入。通过职业培训、技能培训，提高劳动者的劳动价值。

　　职工工资收入要同企业效益同步增长

　　本报记者尹雪梅 王金海 程莉莉 李国

　　王二江代表

　　现在实行市场经济，工人的收入水平与其他人的收入水平差距拉得太大，这不是好事。

　　比如，我所在的厂子原来有职工1000多人，现在只有300多人，在岗的这300多人工资收入是比以前多了，但他们是300多人干原来1000多人干的活，收入当然要提高；问题是被分流出去、下岗的这部分人，他们的收入从绝对数上来说，不见得比以前在岗时低，但相对来说，他们的收入实际上是降低了。

　　纪明波委员

　　相当一部分地方国有企业、民营企业(包括改制企业)职工工资增长缓慢，导致低收入者数量继续扩大，收入分配的“金字塔”结构进一步强化。

　　必须健全完善企业职工工资正常增长机制，职工工资收入要同企业效益同步增长。

　　贾军委员

　　要逐步解决国有企业管理层与职工之间、企业在职管理人员和离退休人员之间收入相差过于悬殊的问题。

　　肖作福委员

　　辽宁国企改革分流职工平均安置费是8000元，低保标准人均每月150元，这样的标准能否维持生活？

　　吴耀文委员

　　一些国企改制后的职工身份问题有待解决。目前，不少企业实行“一企两制”的用人制度。一些企业为了降低人工成本，职工同工不同酬，国家应下决心解决这个问题。

　　顾心怿委员

　　广大企业职工对“职代会”成了“干代会”、工资收入与拿年薪的企业领导相比太低、科研论文稿酬过低等问题反映强烈，希望引起重视。

　　徐麟祥委员

　　现在收入差距很大，垄断行业的收入很高。建议对国企领导实施最高工资标准。

　　胡德树委员

　　一些国企改革的根本问题还没有解决。一些国企效益提高，是

能源紧缺带来的商机，并不能真实反映出企业管理水平和效益的提高。(本报北京3月13日电)

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