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安静每日经济新闻[2006-01-13]
2006年第一季度，中国企业的招聘需求将保持较高增幅，建筑与医疗行业招聘预期最高。人才短缺使许多企业有加薪计划，48%的企业表示要增加10%以上的薪水。
在昨日发布的《2006年第一季度就业报告》中，翰德国际顾问公司作出上述预测。
三种人才最热
在对近千名管理人员进行调查后，翰德发现，有67%的受访企业表示在未来三个月中有增加人员的计划，比去年同期增长10%。其中，建筑业预计是众多行业中提供职位最多的一个，有79%的企业表示准备继续招聘。翰德亚洲区行政总裁利嘉伟认为：“2008年奥运会的影响以及上海的商业扩张，使许多基础建设大幅增加，也为此行业带来许多就业机会。”
接下来是保健和生命科学行业，有78%的受访企业预备增加招聘，同样高于2005年第4季度的63%。此外，银行业、制造业、消费品行业等也需求旺盛。许多银行机构纷纷扩张，有73%的银行受访者表示会扩招人才。
从职位来看，销售、技术与市场推广人员仍然是最抢手的三类人才。最高的是销售专才，预计占新增工作机会的28%，尤其是消费品、电信及资讯行业，这方面的需求更强烈。随着研发和制造力度的加大，预计18%的新岗位将由工程师、操作技术人员填充。另有13%的新岗位将向市场推广人员开放。利嘉伟表示，随着市场竞争的加剧与赞助活动的兴起，市场公关推广人才的职位需求将会持续。
一半企业薪水增幅逾10%
工资水平的高低是最能反映市场人才短缺程度的睛雨表。人才需求的增加，意味着企业将不得不支付高额薪水吸引人才。
调查表明，在保健品行业中，预期增加工资的公司比例最高。59%的受访者表示将对新增员工支付高出10%的工资。2005年中国高档消费品的增长，也让消费品公司开始了人才争夺战。该行业有55%的受访公司表示会增加10%以上的工资，比去年同期高出28%。
随着国际4A公司加快进入中国市场，新媒体的快速发展，媒体、公关、广告行业薪水的整体涨幅较大。55%的该行业受访者表示增加公司薪水增幅将在10%以上。
丰厚的年终奖是公司挽留员工的另一方法。48%的受访公司表示需要增加10%以上的薪水以吸引新人才，比去年同期增长了8%。“持续增长的就业机会对中国的劳动人口是利好消息，不断提升的乐观情绪也在继续推动经济增长。”利嘉伟乐观地估计。
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