为贯彻落实党的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会”、党的十六届五中全会指出的“加强党政人才、企业经营管理人才和专业人才三支队伍建设”的精神和胡锦涛总书记提出的领导干部要提高贯彻科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力的要求，新兴铸管集团公司董事会和党委根据先进性教育活动整改方案的安排，边整边改，将这次先进性教育活动形成的一些成功的做法和经验固化，制定了《中高层管理人员定期学习制度》，以努力建立学习型的总部机关，着力提高集团公司中高
层管理人员贯彻落实集团公司董事会、党委一系列决策的执行力，增强政治理论素质、经营管理水平和运用现代科技知识的能力。
对建立集团公司中高层管理人员学习制度，集团公司党政主要领导高度重视。董事长刘明忠在集团公司先进性教育活动总结大会上，就建立集团公司学习制度提出了明确要求，党委书记姜国钧亲自组织有关部门研究制订学习制度，直接抓组织落实。定期学习制度明确由集团公司董事长和党委书记直接组织，每月安排3-4次，采取集中学习、专题研讨、专家讲座、集团公司领导宣讲、案例分析等多种形式进行，重点学习时事政治，中央和国资委有关会议和领导讲话精神，市场经济、企业管理、法律法规和现代科技知识，同时结合集团公司各阶段重点工作安排有关学习内容，根据学习内容分为集团公司党委中心组学习和部门以上高层管理人员学习，集团公司领导、集团机关部室负责人和所属部分企业厂长和党委书记参加。
为了使学习达到预期效果，真正取得实效，集团公司还制定了相应的领导干部学习责任制、学习考勤制度、检查讲评制度、考核奖惩制度等。
11月11日，党委书记姜国钧主持召开中高层管理人员学习会，董事长刘明忠、集团公司领导班子成员和机关各部门领导参加了学习。学习会传达学习中央企业内部审计工作会议精神、中央企业第二批先进性教育总结大会精神和李荣融主任关于董事会试点工作的三次讲话精神，演示了集团公司信息化建设的初步方案。这是集团公司落实先进性教育活动整改方案、建立中高层管理人员学习制度长效机制后组织的第一次集中学习。
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