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人民银行举办司处级干部任职培训暨《公务员法》学习班
本报北京11月1日讯记者付平报道由中国人民银行人事司委托北京培训学院举办的“中国人民银行司处级干部任职培训暨《公务员法》学习班”于今天结束。在为期一周的时间内，来自总行机关及企事业单位近40名司处级干部参加了学习。中国人民银行副行长苏宁、项俊波分别出席了开班仪式和结业典礼。
在开班仪式上，苏宁阐述了进行任职培训和学习《公务员法》的重要性。他说，任职培训首先是干部管理规范化、制度化的必然要求。根据中央颁布的《党政领导干部选拔任用条例》第七条的规定，今后人民银行系统的干部如果要走上处级以上的领导岗位，按照中组部的要求，都要参加任职培训，并形成一种制度。今年4月，《中华人民共和国公务员法》已由第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议审议通过，自2006年1月1日起施行。有关配套措施正在制定当中。认真贯彻落实公务员法，不但可以加强党的执政能力建设，而且可以理顺人民银行现有的体制方面的关系。所以，这期培训班对于在人民银行系统开展学习和落实《公务员法》开了一个好头。另外，任职培训还对司处级干部尽快转换角色，提高管理水平和领导艺术具有重要作用，也是一个搭建相互交流平台、提高司处级干部领导能力的一个很好途径。
在本次培训班即将结束时，项俊波深入浅出地向学员们阐述了领导干部应该具备的素质。项俊波说，一个合格的领导者应该具备较高的政治素质、知识素质、能力素质、心理素质和良好的工作作风。较高的政治素质包括科学的世界观、正确的政治方向和全心全意为人民服务的公仆精神，人民银行系统的广大领导干部要认真学习马列主义思想，树立马列主义世界观；牢牢把握正确的政治方向；培养高尚的道德情操，正确对待个人利益，始终保持旺盛的工作热情；要在了解中国国情的基础上认真实践并总结经验；同时勇于接受群众的监督。人民银行系统的广大领导干部也要认真学习基础知识、专业知识和其他相关知识，努力提高自己的知识素质。一个称职的领导者还应该具备较强的决策能力、用人能力和沟通协调能力。要善于听取不同意见；要有超前意识和创新思想；审时度势，当机立断。要有爱才之心、求才之渴、举才之德、用才之能、养才之识和护才之魄，要用发展的、全面的眼光看人，善于选拔人才并量才使用。要充分认识沟通的重要性，善于与不同的人进行沟通和协调。对领导干部而言，心理素质也很重要。人民银行系统的广大领导干部要正确认识和了解自己；正确看待“有为”和“有位”的关系；保持适度的自信、自尊和自制；要能够与自己意见不一致的同志和谐相处；同时要经得起挫折和失败的考验。另外，理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评是领导干部不可或缺的三大作风。项俊波最后勉励大家践行“三个代表”、努力提高自身素质，做一名合格的领导者。
作者：付平
（来源：金融时报）
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