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日本在华企业的老总最担心的不是拉闸限电、对日情绪、人民币升值这些问题，而是“劳动力匮乏”。中国给人的印象是“劳动力丰富而且廉价”，但为什么会出现找不到劳动力这一问题呢? 在上海市集中的日资企业不下5500家，其中聚集在松江地区的日资企业就有500家。两年前松江地区出现了不少变化。 松江地区的一家树脂加工厂的老板急得直挠头，“怎么招人也不见来人报名。”老板说。工厂每月都有几十人辞职不干了，树脂加工一线的最低室温也在40摄氏度，劳动环境差，工人是刚来没有多久就辞职，能剩下的不多。
地方政府希望高科技企业来投资 松江地区日资工厂的老板们牢骚满腹，“新建工厂如雨后春笋，很多熟练工人被其他工厂连窝端走。”“好不容易培养出来的年轻干部，在该派上用场的时候，他们辞职去市中心的办公大楼工作去了。”过去地方政府为了实现让搬迁农民人人有工作干，对中小劳动集约型企业也是热烈欢迎，但现在人家开始“希望高科技企业来投资”，政府看那些劳动集约型企业时，眼光也冷了许多。让日企老板们最头疼的是，“在上海近郊，要是想用月工资1000元来打发工人，怕是找不到人手了。” 这样一来，日资企业开始准备把生产据点从上海转移到中国以外的地方。一家给成衣厂承包缝制工作的日资企业，开始探讨去越南投资的可能，不是全盘搬到越南去，是要在中国之外，加上一个新的生产据点。到越南一看，那里总是不能按时间交货，去越南的设想目前还难以实现。在中国鼓励开发大西北的时候，也有不少企业希望去西北投资，但汽油价格越来越高，“运输成本太高”，也成了一时难以下决心的问题。 吉林省延边朝鲜族自治州的珲春是个人口只有25万人的小镇，但那里“有丰富的廉价劳动力”，还是个“接近沿海的一个内陆城市”，珲春市防川距日本海只有15公里。最近那里成为日资企业要把工厂搬迁过去的一个好去处。 日本《经济学人》2005年10月11日 编译：陈落雁
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