山东国资委下达2005年省管企业工资总额计划

　　2005年山东省管企业工资总额计划是按照“两低于”原则，依据企业2004年实际工资发放额，参照2005年企业经济效益预计增长幅度、企业工资指导线等因素核定的。省管企业应根据实际完成经济效益情况，在核定的工资总额计划内行使分配自主权，围绕企业发展战略目标，对工资总额的提取、使用和发放作出具体的安排。未经批准超计划发放工资的要在下一年度等额扣回，并追究有关人员责任、扣减企业主要负责人的绩效薪金。