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彩虹集团机关党委所属各党支部，在整改提高阶段，把解决涉及职工切身利益的实际问题作为衡量先进性教育活动能否取得实效、成为群众满意工程的重要标准，坚持为职工办实事，突出了先进性教育的实效。
明确整改措施，做到立行立改。集团办公室党支部在整改提高阶段中，做到立行立改，他们围绕“做强彩管、创新产业”的要求，重新完善了党员考核管理制度，把党员考核与
行政业绩考核挂钩，进一步增强党员的责任意识；他们还利用网络，将上级党委的文件及支部活动安排传送到党员个人邮箱，使党员随时了解掌握党委及支部的工作安排。采购部党支部则推出了一个共产党员突击队（送料站小组）、三个共产党员号（铁专线、大车队、废品库小组）、两个共产党员岗（业务室党小组、仓储党小组）等党员示范点，不断强化党员意识，增强党员的责任感和使命感。
坚持为职工办实事，解难题。技术中心党支部针对职工提出的对新的显示器件领域跟踪与研究不够的问题，专门请来荷兰专家来技术中心进行了为期一周的学术交流；同时注重人才的培养，先后派出部分年轻的技术人员去陕科大、交大等高等院校进行学习与培训。监察处党支部针对查找出来的突出问题，扎实搞好集中整改，他们对基层纪检人员业务较为薄弱的实际情况，邀请咸阳市纪委监察局教研室刘博文主任，对基层纪委书记、纪检干事进行了纪检监察业务的专题讲座。突出教育实效，建立长效机制。离退办党总支针对党员中存在有“口袋党员”、“隐性党员”等问题，认真对待，妥善处理，同时还制订了整改措施，建立完善了离退休党员管理办法和对处理不合格党员有关规定的长效机制。运营部党支部针对集中学习坚持不够的问题，确定每周三下午为集中学习时间，同时明确了政治理论学习、专业知识学习、时事报告等具体的学习内容，建立了长效机制。
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