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矿工未经培训就下井采煤成为煤矿安全的严重隐患
本报太原10月24日电 记者鲍丹报道：在山西省沁源县煤炭职工培训学校，35名学员日前开始接受井下安全实践培训。来自韩洪乡上舍村的张燕强说，通过15天的岗前培训，他已对矿山企业的工作流程和安全规定有了初步了解，考试合格后将成为留神峪煤业有限公司的职工。日前，山西省开展有史以来规模最大的百万矿工企业职工大培训，通过严格实行“先
培训、后上岗”的就业准入政策，促进矿山企业安全生产。
由于煤矿开采安全性差，收入低，劳动强度大，造成近年来煤矿人才流失严重，不少煤矿甚至几年没进大学生。据山西省劳动和社会保障厅厅长李顺介绍，近年来，山西煤炭企业持续快速发展的同时，普遍面临着四大难题：企业招不到急需的技能人才；关键岗位上的职工技能水平不适应岗位要求；职工安全生产素质较低；高技能带头人奇缺。
面对严峻的煤炭安全形势，山西省委、省政府经过深入调研后认为，强化职业培训，抓紧培养一大批企业急需的技能人才，提高企业职工素质是当务之急。近两年，山西省已先后开展多次煤矿企业职工培训活动。
此次山西矿工大培训，培训覆盖面之广、力度之大都为近年之最。百万名煤矿企业职工将分期、分批、分工种，以全脱产、半脱产、业余等多种形式相结合的方式接受培训。其中新从业人员必须实行“先培训、后上岗”的就业制度，获得相关资格证书后方可就业。对从事技术工种的学徒工，用人单位组织对其培训，取得相关资格证书后方可上岗。
为避免此次培训出现走过场的现象，省劳动和社会保障厅、煤炭工业局在工程组织领导、经费来源等方面作出详细规定。山西省许多产煤大县采取了小矿与大矿联合、煤矿与学校联合、煤矿与专家联合等多种培训方式。
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