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彩虹集团各单位在先进性教育中，遵循“边学边改”、“边议边改”、“边查边改”、“立行立改”的原则，广泛征求意见，对先期筛选出的99个立行立改项目，逐一制定整改，采取措施，认真落实。
彩虹玻璃厂技术室党支部注重发挥党员的模范带头作用。研磨技术主管高文明和其他技术骨干共同承担的“新型浮石盘开发”课题取得重大突破，使浮石盘寿命大为延长；品保
室党支部在党员骨干的带领下，不断提高产品质量，使直管颈锥的不良从16%下降到6%，501线产品在封接、排气工序的炸裂由2.5%降到0.7%，302线产品在用户封接工序炸裂1.2%降到0.6%。
彩虹电子枪厂以“认识快、整改快、见效快”的“三快”方针，针对职工群众提出的意见和建议，先后出台了《电子枪厂经理人工作作风考核细则》、《电子枪厂各级管理人员工作作风管理细则》；制订了电子枪厂《关于做好工厂重大事项及涉及职工切身利益方面有关制度、决定的宣贯意见》，做到了制度的透明化；另外，分厂还对职工反映最为强烈的自行车丢失问题，采取措施，统一看管，使广大职工能够安心工作。
彩管一厂从“服务基层、服务职工”做起，不断改善食堂的伙食，提高饭菜质量，丰富品种，赢得了全体职工的满意。
彩虹零件厂为进行市场调研，奠定人才保障，他们本着公平、公开、公正的原则，在分厂广大职工的监督下公开招聘了六名营销人员，受到职工群众的好评。
机关党委宣传部在整改提高阶段突出了“实”。他们针对职工提出的政治、业务学习少的问题，党支部及时制定了党员政治学习制度和职工专业技能学习制度，并且确定了责任人，同时他们还为职工配发了学习记录本，方便大家学习使用。
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