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本报讯特约记者王彬权通讯员钟玉忠报道：9月13日，信丰县招商局的一份招商引资督查通报吸引了记者的眼球：1至8月全县引进内资项目43个，实际进资8.76亿元，同比增长23%；新批外资项目23个，实际利用外资3451万美元，同比增长41.7%，出口创汇77万美元。在信丰工业园，记者也看到3000亩的实际开发面积已逐渐被企业塞满，在建厂房快速推进，投产企业红红火火。思路的改变，使该县对外资的吸引力与日俱增。
招商不忘招工
“招工难”却左右着招商引资的成败。信丰县委、县政府的主要领导迅速转变招商引资思路，从过去单纯的招商引资转为“招商不忘招工”，将为企业招工，解决用工问题与招商引资同步进行，以招工促招商。在与客商洽谈时承诺帮助解决用工问题，然后以招工服务中心为主，采用网上招工、媒体招工、以工招工、以亲招工、代理招工等形式招工；鼓励信丰籍在外务工人员回乡工作，规定回乡外出务工人员的子女可就近读书并减免借读费和插班费；组织招工专业队，由县领导带队到河南、四川、云南等地招工，与当地劳动就业部门建立定向劳务输送关系。为使工人能招得进，留得住，信丰结合劳动法的贯彻实施，引导、推动企业改善工人工作环境、缩短工时，提高工资待遇。目前，该县大部分企业都建有夫妻房，提高了工人的伙食标准和工资待遇。全县工人月平均工资达到700元。县里还采用“政府出资培训、农民免费学技、企业接需用工”的办法，为工人不足或将需投产的企业定向培训工人。今年以来，该县财政已拿出240万元，培训农民工6000名，其中90%留在县里的工业企业上班。以招工促招商吸引了新企业，帮助了老企业。投资700万美元的佳威制衣厂客商担心招不到工人，8月份签约后一直没有实际投资，当了解到信丰正为企业招收、培训工人后，很快打入首期资金30万美元。
既引资更引智
前些年，信丰像其他地方一样，只重视数量招商，忽视人才招商，致使企业引进多，精品少，发展慢。为此，信丰去年开始提出了招商与引智并重的思路。在引进企业同时，注重引进、培训人才。县里将进入该县的人才纳入优秀人才资源库中，他们在户籍管理，子女上学、缴纳保险、购买住房等方面享有优先便利的条件；鼓励企业采用给职位、给股份、给待遇的办法吸引人才；鼓励客商将人才和资本捆绑带入；给县直单位、乡镇指导性引进人才指标，列入相关考核内容；创新人才引进和使用机制，按照“不求所有，不求所在，只求所用”的原则，与大专院所、科研单位、沿海发达地区的企业联姻，聘请兼职的中高层次人才为企业从事研究开发工作。有效的引智措施取得了明显成效，今年以来，该县共引进、聘请中高级人才130多名，优秀管理和技术人员1100多人，对50多个科研项目进行开发、改造。
从“捡资”到“选资”
在信丰采访，记者从招商部门听到这样一件事：9月初，一个投资1000万元的项目在评审中被否决，理由是该项目不符合国家产业政策，对环境也有较大的污染。县委书记陈晓春说：信丰正由招商“捡资”转向招商“选资”。前几年，“捡资抢商”的理念一直在信丰招商引资工作占据主导地位，结果引进的数量多，但大项目不多，质量不高，效率低，且出现了消耗资源大、环境污染严重的企业。今年来，该县积极转变招商理念，全力推行“招商选资”，规定“三不要”，即不符合国家产业政策的高污染、高耗能项目以及黄赌毒项目不要，破坏资源严重、影响可持续发展的项目不要，科技含量低、发展前景差的项目不要。为了执行这一规定，由环境、矿产、林业、土管等相关部门成立了项目评审委员会，对洽谈中的项目进行评审，把好准入关。今年该县引进的66个项目中，投资1000万元以上的项目达46个，占70%，有投资1亿元的20万头生猪养殖、总投资7000万元的管桩建材厂、总投资958万美元的金钟山旅游开发项目。其中55个是建材、制衣、电子、食品加工等工业项目。
（金陵／编制）（来源：金羊网）
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