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山东省管企业认真树立和落实科学人才观，不断加快人才队伍建设，努力营造高技能人才成长的良好环境。兖矿集团积极建设结构合理、业务精湛、作风过硬的人才队伍，力争“十一五”末，高级职称人员达3000人，技师和高级技师达4100人，高级工15000人，近期出台优秀技术技能人才评选办法，对聘用的技术专家、专业技术（学科）带头人等，每月分别给予一定特殊技术津贴。枣矿集团设立首席技师制度，在采掘、矿建等专业领域各选拔一名首席技师，主要承担技术革新、攻关及技能人才培养任务，并给予经费等方面的支持。淄矿集
团强化中青年专家选拔管理，每年从九类专业技术人员中选拔10名有突出贡献中青年专家，每届任职4年，期间享受技术津贴等待遇，并在科研设施、开发资金、进修学习等方面给予支持和倾斜。省冶金总公司加大中青年干部培养力度，“十五”期间共举办32期培训班，培训干部近千名；加强与山东大学、武汉科技大学、澳大利亚拉筹伯大学等国内外院校协作，选派优秀中青年干部进修深造；加大干部交流力度，为广大干部提供岗位锻炼机会；制定管理、专业技术和职业技能人才三位一体的人才开发分类目标管理模式。同时，实施行业职业资格证书、优秀技能人才评选和首席技师制度，每年有4000多名职工获得国家职业资格证书，目前已评选两届共42名省冶金行业优秀技能人才，省属冶金企业高级技工以上的技能人才占20%。
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