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本报讯(记者李宁 通讯员郭金荣 杨锦超)记者昨日从劳动保障部门获悉，我市2005年企业工资指导线已经确定并向社会公布，具体标准为：以去年全市企业在岗职工年人均工资20087元为基数，今年珠海市企业平均货币工资增长基准线为9%，增长上线为15%，下线为零增长或负增长。
工资增长基准线是对企业工资增长的基本要求。据了解，今年珠海市企业平均货币
工资增长的基准线为9%，与上一年保持同等水平。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资和人工成本水平、工会意见等实际情况，大体按照基准线安排本年度在岗职工的工资增长。对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，在岗职工工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。
企业平均货币工资增长上线(警戒线)为15%。对于经济效益增长幅度较大、工资水平偏低的企业，工资增长幅度也可以适当提高，但一般不要超过警戒线，对于上年度本企业在岗职工平均工资为本地区职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破警戒线。企业平均货币工资增长的下线为零增长或负增长。企业经济效益下降或出现亏损，可以不增加或适度降低工资，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于本市最低工资标准。
劳动保障部门表示，政府鼓励有能力的企业应当通过适当调整职工的工资收入水平，让职工充分享受到企业生产经营的发展成果。企业要运用好工资增长的激励机制，按照以人为本的原则，将工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业的工资分配有机结合起来，合理安排工资增长，合理确定企业工资水平和各类人员的工资关系，调动各类人才的工作积极性，促进企业的和谐发展。
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