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本报讯 (记者 庞慧敏) “月平均工资500～2000元，住宿费水电费全免，年底还另发奖金”。即使开出这样的招工条件，如今在广西横县、钦州、玉林等经济发展较快的地区，对当地的农民也不具吸引力。有关人士认为，农民“致富不用离乡”是大好事，但对于遭遇“用工荒”的城市、企业来说，却是一道新考题，相关机构必须加紧“补课”，调整思路和政策积极应对。
在广西有名的“茉莉花之乡”横县，全县108万人口中就有35万农民靠种花吃饭，全年收入与外出打工相差无几。今年县里两家企业四处张贴用工信息，但连一个报名的都没有。尽管该县每年仍有约20万富余劳动力向“珠三角”转移，但这部分人多是以“开阔眼界，增长见识”为目的，最终要返乡致富。
农民们的理性选择，在广西劳动和社会保障厅培训就业处处长袁烽看来，首先是一件好事，这说明农业经济结构调整较好，农民收入水平有了显著提升。但他同时指出，“致富不离乡”势必加重一些城市的“用工荒”，进而会影响城镇工业经济发展，越来越会成为摆在政府、企业案头的一道新考题，相关机构必须加紧“补课”，调整思路和政策积极应对。
有关人士进一步指出，城市“用工荒”的出现与农民工收入、待遇提升缓慢以及部分企业长期忽视对其合法权益保障不无关系。要想在新形势下破解这一难题，用工企业必须善待农民工，提供合理的工资条件，完善社会保障体系，营造企业与员工共同发展的文化氛围。同时，各级政府要在教育培训上加大投入，在劳务输出上搞好宏观调控，在市民待遇等方面要加紧落实，创造公正、公平的就业环境。
据悉，目前广西城乡已开始普遍推行劳动预备制度，对准备外出的农民，由政府出资补助，进行就业前的职业培训和职业教育，以引导他们就业。而不少企业也在积极改善各项用工制度，提升农民工待遇水平，以期吸引更多农民到城市就业。
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