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中国纺织科学研究院先进性教育活动转入整改提高阶段以来，针对分析评议阶段征求的意见，院领导班子、各支部、各部门把解决共性问题与个性问题结合起来，制定了相应的整改措施；对具备整改条件的问题立即进行了整改，对一时难于解决的问题，按照整改措施逐步进行解决，有力地促进了我院在工作中存在的重点、难点和涉及群众切身利益问题的解决。
在开展先进性教育活动中，通过广泛征求意见，共梳理出对院领导班子及成员的意见或建议335条，归纳为6类21项。主要包括党建问题、领导班子理论学习和作风建设问题、院总体发展问题、深化改革和加强内控管理问题、人才队伍建设问题和职工切身利益问题。在整改阶段中，院领导班子始终坚持边查边议边改的原则，针对征求的意见制定整改方案，积极解决广大群众反映比较突出和紧迫的问题，并取得了初步成效。例如，针对职工提出的我院发展战略和规划存在的问题，提出了健全和完善工作机构和工作制度以及明确院发展战略规划每年修订，三年滚动调整的要求。院发展规划委员会的成员调整已经完成，《中纺院发展战略和规划管理办法》的初稿也已拟就。8月26日，赵强院长已召开有关职能部门工作会议，明确提出了今年科研开发和产业板块规划调整、修订工作完成的时限。针对后备干部培养的力度跟不上企业改革发展需要问题。在学习动员阶段，院党、团、工会及人力资源部门，深入到标准所、中纺化工公司、中纺科技公司等单位。目前有6个二级单位的后备干部推荐人选已上报备案，下一步还将继续完善后备干部考察、培训、培养方案。针对职工提出的关心职工健康状况的问题，经院领导班子研究后决定，从今年开始，将两年一次的体检改为一年一次。目前全院1500余名在职和离退休职工的年度体检已全部结束。对于尚未整改完成的问题，院领导班子制定了详细的整改方案，对整改的问题做到了条条有措施，项项有时限，事事有落实。
中国纺织科学研究院各支部、各部门也结合本支部和本单位的具体问题，积极进行整改，取得了实效。
服务中心在分析评议阶段，召开了两个座谈会，广泛征求意见。针对意见比较集中的食堂和单身宿舍问题，服务中心进行了专题研究，制定了相应的整改方案。食堂在改善就餐环境，增加花样品种做出了努力；为解决单身宿舍的蟑螂多的问题，服务中心进行了两次集中的灭蟑行动，基本解决了问题。招待所和部分居民区的环境问题也在整改过程中。
研发中心支部开展交心、谈心活动，形成了一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的气氛；通过设置意见箱等形式，探讨了建立了支部、行政领导与职工群众沟通的长效机制问题；健全规范对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、表率意识的学习教育活动，使党员通过学习形成共识；研究、探索建立以发挥党员先锋模范作用为核心的量化考核体系，把党员有没有发挥模范作用、发挥多大的模范作用作为考核党员的主要依据，以使党员在科研、管理、经营等工作中，更好地发挥带头作用。
规划物业公司支部针对本支部政治理论学习不够，平时忙于工作，以干代学的问题，建立支部理论学习制度，支部理论学习由支部书记负责，做到学习内容、学习时间落实。
标准所支部以学习促进整改，以整改促进工作，以工作体现先进性。我院先进性教育活动开始后，标准所接到国家质检总局和北京市工商局的抽查任务，标准所的党员常常加班到夜里10点甚至11点；在这种情况下，标准所支部的党员仍然坚持学习。进入整改阶段后，标准所对管理制度和体制建设方面进行了调整，使检测工作的效率得到了提高，降低了工作人员的劳动强度，同时调动了党员的积极性。
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