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新华网北京10月14日电 (记者 张淼淼) “农民工工资边解决边拖欠的问题依然严重，年关将近，相信这一问题又将集中出现。要尽快在全市范围内推动和建立工资集体协商机制，这是保护职工合法权益，缓解分配领域突出矛盾的有效途径。”
14日，北京市劳动和社会保障局、市总工会和企业联合会在北京召开“集体协商工资现场会”，劳动保障局副局长郭克利做了如上表述。
郭克利说，当前北京市在分配领域的矛盾非常突出：“一些用人单位不恰当的强调企业分配自主，利用劳动力资源供大于求的问题，使部分职工群众工资水平偏低；一些职工加班或延时劳动得不到或不能足额补偿；拖欠职工工资，特别是拖欠来京务工人员工资的情况依然严重。”郭克利认为，这些问题在一定程度上已经影响了职工积极性和创造性的发挥。
据介绍，工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商 ，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。这对于建立适合企业生产经营特点的内部分配机制，维护职工的合法权益，稳定职工队伍，调动职工积极性等至关重要。
劳动部门表示，工资集体协议将对所辖企业和全体职工都具有约束力。北京将继续在全市推行签订区域性、行业性工资集体协商大力解决部分企业存在的拖欠、克扣职工工资，一些用人单位支付工资存在一定随意性，职工工资平均主义及差距过大等问题。 据悉，截至2005年7月，北京市已有522户企业签订了以集体协商工资为内容的集体合同。
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