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葛洲坝集团公司自今年6月份开展先进性教育活动以来，始终坚持“党员受教育、群众得实惠”的原则，认认真真的开展活动、扎扎实实地进行整改，目前已经初步取得成效。
第一，党员素质进一步提高。一是政治思想素质明显提高。经过征求意见、查找问题、党性分析等环节，全体党员找准了存在的突出问题，深挖了思想根源，明确了努力方向，党员意识明显增强，对党员的权利、义务有了清楚的认识，对“三个代表”重要思想有了更
深入、更全面的理解，学习和分析评议的积极性增强。二是业务能力明显增强，模范带头作用进一步发挥。大家纷纷立足岗位学业务，抢前争先创一流，越来越多的党员成为本岗位的骨干，成为各单位最优秀的人力资源。三是奉献精神更加突出。9月份以来，广大党员走访慰问困难群众700余人次，结对子帮扶400多人。在金秋助学活动中，党员捐款35万余元。在施工生产一线，广大党员抗洪水、战台风，发扬了奉献精神和不怕牺牲的精神，确保了各重点工程建设顺利推进。有的老党员，退休不褪色，在为职工群众提供送信、义务巡逻、调解纠纷等服务中，继续践行入党誓言，集中体现了党员的优秀精神品质。
第二，党的基层组织建设得到加强。一是组织建设加强。各直属党委（工委、总支）按照党章和集团公司加强项目部党组织建设的《意见》，及时建立健全基层党组织，新建基层党组织25个，重新明确党组织关系78人，调整党组织关系56人，培训基层党组织负责人810人次，投入经费70余万元。二是服务党员的力度加大，党组织的凝聚力得到增强。各级党组织在解决群众的问题同时，注意解决党员的问题，建设党员活动场地65处，慰问生活困难的党员经费达8万余元，为党员开展就业培训班14期，培训人员780人次，实现再就业340人次。两个多月来，写入党申请书的达到213人。三是基层党组织的战斗堡垒作用得到发挥。通过集中学习和分析评议活动，提高了广大党员特别是支部班子成员的政治理论水平，增进了支部班子之间的团结。支部成员带头学习、带头评议、带头整改、带头勤奋工作，为党员作出了表率，激发了党员的工作积极性和创造性，促进了各项工作。集团公司正在积极探索建立“四种机制”，即建立党员学习指导考核机制、党员教育机制、党员作用彰显机制、党员监督评议机制。
第三，党群、干群关系进一步密切。由于开展了广泛的谈心活动，真正把征求意见工作落到了实处，收到了实效。不少干部和党员深有感触地说：通过谈心，谈出了真心，谈出了团结，谈出了干劲，谈出了生产力。如一公司第一工程处一直效益较差，欠账较多，生产任务不饱满，过去职工有了问题找不到处领导就越级上访。通过分析评议阶段的各项活动，拉近了处领导与职工群众的距离，密切了干群关系，干部和职工的精神面貌和工作作风都发生了变化，上访的没有了，积极对外揽活的多了，目前已承接了多个工程项目，单位逐渐焕发出新的气象。
第四，职工群众感受到先进性教育活动带来的新变化。一是尊重规律、科学决策的领导作风进一步树立。通过征求意见、交心谈心，两级领导班子和两级机关党员干部，进一步认识到了自己所肩负的团结带领广大职工群众走向富裕的历史使命，增强了责任感、紧迫感，认识到“拍脑袋”式的决策和经验型决策可能带来的问题，按照科学规律办事，实行科学决策的意识明显增强。二是服务职工群众的观念进一步增强，及时协调解决了职工群众的一些实际问题。如集团公司在“金秋助学”活动中组织党员捐款，缓解了700多困难职工子女上学难的问题。安排专款整修扩建大学生公寓，并要求该项工程今年内完工等。三是办事效率进一步提高。两级机关抓住修订岗位说明书的契机，进一步理顺工作流程，明确工作职责，减少不必要的工作环节，提高了工作效率，受到了基层单位的好评。
第五，各项工作得到促进。9月份，集团公司的生产经营继续呈现良好势头，投标签约创历史新高，产值和利润大幅增长。各单位把先进性教育作为推动工作的强大动力，促进了生产经营。如一公司借开展先进性教育活动的有利契机，在全公司开展“大战100天，决战四季度，确保实现双十亿目标”活动，目前该公司在各项目部掀起了施工生产大干热潮。旅游公司抢抓中秋月饼销售黄金季节大好机遇，党员带头跑销售，近一个月的时间，党员完成销售额130余万元，占公司总销售额的43%。三峡指挥部开展“党员身边无违章”、“一封公开信”、“党员安全示范岗”、“党员技术创新示范岗”、“党员质量示范岗”等主题实践活动，取得了良好的实效。教育实业集团围绕“校风、学风、教风”狠抓整改，努力创办“职工群众满意的教育”，提高了学校管理水平和教育教学质量。
目前，该公司已经全面进入整改提高阶段，他们将积极加强整改，确保先进性教育活动取得更大的成效。
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