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目前，攀钢先进性教育活动分析评议阶段各环节工作稳步扎实推进，在征求意见环节中，各级党政领导干部分别与各层面、各系统同志进行了深入坦诚的意见征求活动，广泛听取了来自基层反映的问题和意见。征求意见整个环节呈现五大特点：
1、征求意见活动自上而下、组织有力。自8月25日攀钢先进性教育活动转入分析评议阶段以来，（集团）公司党委保持共产党员先进性教育活动领导小组对这一阶段各项工作进
行了细致安排，尤其是对（集团）公司领导班子成员征求意见活动的要求落实到人头，确定了具体时间。截至10月8日，攀钢（集团）公司领导已分别召开不同层面座谈会28个，领导班子成员分别到联系点和分管单位征求了意见。各二级单位和（集团）公司机关各部委室中心纷纷通过书面征求意见、召开座谈会等形式，完成了对本单位党组织、领导班子、党员领导干部和党员的意见征求工作。
2、征求意见活动真正达到了充分发扬民主、广泛征求意见的目的。在征求意见活动中，（集团）公司11名领导班子成员及各二级单位领导，不仅下基层、到班组听取职工群众意见和建议，深入了解职工群众中的热点和难点问题，而且在个人分管范围内广泛听取了联系点干部职工的意见，既突出了重点，又兼顾了全面。同时，各子（分）公司主动征求了不同层面工作人员的意见，（集团）公司机关各部委室中心主动征求了基层单位的意见，攀钢国际贸易公司等单位还结合自身业务实际广泛征求了客户的意见。此外，（集团）公司、各子（分）公司都设置了先进性教育活动征求意见箱，各单位还通过发放征求意见表、开通热线电话、个别访谈、面对面谈心等多种方式征求广大职工群众的意见。
3、征求意见活动真正达到了全面深入查摆问题的目的。在攀钢先进性教育活动分析评议阶段，无论是领导班子成员之间，还是领导与下级干部群众之间，都本着“言者无罪，闻者足戒，有则改之，无则加勉”的态度征求意见建议，领导干部真心诚意地听取意见，职工群众能够畅所欲言，切实找准了影响企业改革发展和涉及职工利益的问题，找准了与党组织建设和先进性教育不符合、不适宜的问题。征求意见活动进行到目前，许多职工群众反映，各级领导干部广开言路，敞开心胸，我们能说、敢说，即使说错了也不怕。攀钢还把谈心活动作为进一步征求意见、找准问题的重要渠道，引导广大党员积极主动谈心征求意见。
4、征求意见真正实现了群众参与到位。坚持走群众路线，按照意见在群众中征求、过程请群众监督、效果由群众来评价的要求，攀钢注重吸收职工群众参加活动各环节的工作，无论是（集团）公司、各单位的座谈会，还是个别征求意见、民主测评、设置意见箱、公布监督电话等，都吸引了广大职工积极参与。通过广大职工群众的积极参与，（集团）公司、各单位（部门）征求到了许多有利于党组织建设、党员队伍建设、党员自身建设和促进企业改革发展的意见和建议。
5、边议边改，边查边改，立说立行，群众反映的很多问题都收到了立竿见影的效果。在9月8日的攀钢（集团）公司党委中心组学习会上，（集团）公司总经理罗泽中提出了部分职工群众反映攀钢厂区乘车难的问题，公司领导立即作出了厂区内增开免费专线车的决定，并于9月12日正式投入运行。（集团）公司工会在活动中认真组织开展了“捐资助学”活动，目前已捐助困难职工家庭中小学生23名、大学新生39名，捐资金额达到8.25万元；开展了“扶危济困”活动，及时为52位困难职工发放了7.55万元救助金；丰富职工业余生活，积极为攀钢温江疗养院、钢研幼儿园、党校、钛业公司等多家单位配备了文体设施和健身路径。在（集团）公司领导和有关部门的示范效应下，各子（分）公司、二级单位同样一边诚心搜集意见，一边实实在在抓紧整改，切实解决了一批职工群众犯急犯难的问题。
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