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彩虹集团离退办党总支下设11个党支部，现有党员637人，人数多、居住分散、组织难度大。先进性教育活动中，党总支严密组织，精心安排，有效地调动了广大离退休党员的参与积极性。
全面发动，保证参与面。集团离退休党员有在厂内的，有在厂外的，还有在国外的；有的组织关系在离退办，有的还继续留在原单位，有的等组织上转；有的在外干事时，把组
织关系临时转了出去，可是人回来后关系不往回转等等。为了保证教育的覆盖面，做到不漏下一个党员，离退休党总支根据实际情况，按照上级的安排，对离退休在册党员进行了“三上三下”的反复核对清查，确保了离退休在册党员的参与率。
层层动员，掀起学习高潮。离退办党总支动员后，各支部积极行动，离休支部几位80余岁的高龄党员王维亿、殷化铁、赵志功、李超然拄着拐棍参加了大会；三区、四区一支部把动员会搬到个别无法参加大会的退休党员家里、返聘工作地点，保证学习教育参与率百分之百；退休六区一支部、二支部、退休七区、八区党支部没有开会场地，就在彩虹新区露天广场树下进行动员。活动中，党总支邮寄《公函》、《告知信》和《先进性教育学习材料》75份，其中香港和加拿大各一份，动员在国外的党员参加先进性教育活动。
分析评议，求实求真。在先进性分析评议阶段中，党总支一是设立了意见箱，并通过党小组会、支委扩大会等形式征求离退休职工对各级党组织的意见。二是认真组织大家写好党性分析材料。要求大家从世界观、人生观上找原因，从理论深处找差距。由于要求严，离退休党员的党性分析材料全都超过1000字，有的达5000字之多。三是边整边改效果好。退休七区联系了160多名离退休人员到医院免费查体，退休三区支部的党员把北区活动器械擦洗了一遍，让广大离退休职工活动有个好场所、好环境，受到职工们的好评。
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