江苏国资委提出促进省属外贸企业人力资源机制创新五项措施

　　针对江苏省属外贸企业因为人员流动机制难以市场化和工资分配“大锅饭”等问题造成的人才大量流失的现象，江苏省国资委研究提出了吸引和留住外贸企业人才的五项措施：一是从赢得人才竞争的主动权、提高外贸企业核心竞争力的战略高度，深化外贸企业人事制度改革，关心、重视人才；二是公开、公平、知人善任，深化劳动用工制度改革，做好人才的使用工作；三是强化感情投入，塑造整体外贸企业精神；四是深化分配制度改革，采取各种激励措施，使人才的价值得到承认，人才有成就感；五是运用法律手段和制度手段，防止人 才流失给外贸企业带来的损失。#Aā