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近期，福建省国资委与福建省委组织部联合进行了企业党建工作调研。通过听取汇报、实地察看、座谈会和问卷调查，比较全面地了解掌握了企业党建工作情况。
一、企业党建面临的新情况、新问题、新特点
（一）新情况。随着国有企业监管体制的改革，企业党建工作出现了一些新情况。一
是省属29户企业的党建工作管理机构发生了变化，由省直党工委交由省国资委管理；二是企业党建与现代企业制度建设有了新的契机，企业党组织如何适应公司法人治理结构要求，发挥政治核心作用，有了新的结合点；三是党建工作的任务将更加明确，就是建设一个好班子、建设两支（党员、职工）好队伍、建立一套新机制、形成一条新途径；四是党建工作的方式、方法应有所转变，将更加贴近实际、贴近企业、贴近国资监管工作。
（二）新问题。一是如何明确党建部门定位问题；二是如何处理企业党政关系问题；三是如何搞好企业党建组织建设问题；四是如何加强企业党员管理问题；五是如何重视党建法规建设问题；六是如何提升党建队伍素质问题；等等。
（三）新特点。一是党员多但很分散，行业跨度大。省属29户企业就有党员2万多人，分布在全国31个省市及海外，有的企业党员分布在十几个行业；二是党员队伍老化，普遍存在“三多”现象（老党员多、离退休党员多、厅处级党员多）。35岁以上党员占绝大多数，有的单位离退休党员达一半以上，有的厅处级党员占三分之一；三是企业建制变化快，党建工作“两大难”。即：改制企业和海外党员难管理，合资企业党建工作难开展。
二、加强企业党建工作的几点思考
（一）树立为企业服务的理念。不能就党建抓党建，就活动搞活动，要有新思路、新举措、新办法。
（二）融入企业班子建设。增进党委与行政的有机结合，打破行政领导的用人权，打破班子个人的决策权，结合创建“四好”班子活动，促进班子的思想、作风、制度和机制建设。
（三）围绕生产经营中心工作。要根据企业不同发展时期、生产任务、行业特点、岗位构成和人员需求，采取不同方式方法来整体推进。
（四）利用企业文化载体。要切实加强企业文化建设，实施企业文化建设战略。不能简单地把企业文化看作是文体活动，而主要是一种精神。要营造一种团结创业、开拓奋进的氛围和环境，凝聚人心，激励员工。如，三钢集团十分重视企业文化建设，营造团结向上的气氛，为求得年产百万吨钢后的更大发展，提出“打造效益好、风气正、环境美、收入高的国企精品”，得到广大员工的热烈响应。
（五）发挥群团组织的作用。工、青、团、妇组织，是党组织的纽带、桥梁和有力助手，要充分发挥各自的优势和作用，形成合力，支持企业党建工作的顺利开展。
（六）结合党风廉政建设。把企业党建有机地融入到企业廉政建设的学习、教育、管理、监督之中，建立健全监督机制，加强内部监督，取得党建和廉政建设双丰收。
（七）争取有关部门的支持。要加强与省直有关部门和企业党建部门的联系沟通，赢得他们的理解和支持，使企业党建工作能够融入到中央和省委党建工作的大局中去探讨、去改进、去实践、去发展。
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