|
据新华社电记者在长江三角洲地区采访时发现，与大学生“考公务员热”形成鲜明对比的是，部分已入“龙门”的公务员却选择了辞职，去做他们更喜欢的工作。
“辞官下海”的增多
来自江苏、浙江、上海三地人事部门的统计结果显示，近10年来，公务员辞职每年都
在呈增长的趋势。截至目前，江苏省主动辞职的公务员有900人，而市场经济较为发达的浙江省辞职的公务员达到了1800名，上海辞职的公务员也达200多人。近年来，在江苏省建湖、浙江温州等地还出现了一些领导公务员“辞官下海”的现象。
想多挣点钱
对于公务员频频跳槽的问题，在杭州市某政府机关上班的小李有一番自己的看法。
和很多年轻的公务员一样，小李如今是副科级干部，他说：“公务员也是普通人，我们也有让自己多挣点钱过好日子的权利。”他坦言，如果35岁以后发觉自己的上升空间有限的话，也会离开公务员队伍。“在浙江，待遇好、能发挥自己能力的企事业单位有的是，没必要一辈子窝在机关里”。
相似的观点也可在《南京市公务员心态调查》的报告中得到印证。由南京市社科院4位专家主持的抽样调查结果显示，在受访的630名公务员中，对于“辞官下海”行为，表示认同的占22.3%，比较认同的有22.7%，两者合计为45%。由此可以反映出，公务员队伍在心态上有向其他职业流动的想法。
严格的考核也是原因
一些接受采访的公务员也表示，如果说长三角地区经济发达是一些公务员“出走”的外因的话，那么这个区域内建设高效政府的压力以及严格的考核制度使得一些“混日子”的公务员无处藏身，“走”是他们必须面对的选择。
素以铁腕治机关作风的南京市，近几年来，在公务员考核和机关作风建设上猛出重拳。像“万人评议机关”活动、设立行政效能投诉中心等。南京市的公务员普遍反映，随着考核更加严格，以前那种“一张报纸看半天”的现象在机关几乎销声匿迹了。截至目前，南京市已经有4位“局级”公务员因部门考核末位而被调整下来。也有一批普通公务员，因在考核中不合格被“请出”公务员队伍。
| 
