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根据先进性教育活动的总体安排，按照中纪委、中组部和国资委党委关于开好2005年领导班子民主生活会的有关要求，中谷粮油集团公司领导班子于2005年9月16日召开了先进性教育活动专题民主生活会。这次会议的主题是：通过先进性教育活动第一阶段的学习，在广泛开展谈心活动、征求意见、认真撰写党性分析材料的基础上，领导班子成员对照保持共产党员先进性的基本要求和具体要求，抓住本人在党性党风方面主要问题及其表现，深刻剖析思想根源，认真开展批评与自我批评。
民主生活会由党委书记万早田同志主持，集团公司领导班子成员、党委委员、纪委委员参加了会议，总经理助理，办公室，人事部，党群工作部主要负责同志列席会议。国资委干部管理二局申东臣同志，党建局姚焕同志，国资委党委第十八督导组组长李双全同志、副组长郭贤授同志和成员梁志臣同志到会指导。
为了开好专题民主生活会，会前集团公司党委进行了认真部署，一是会前集团公司党委主要领导向第十八督导组进行了专题汇报，听取督导组对开好民主生活会的意见；二是将民主生活会的内容和主题提前通知与会的全体同志，要求大家在撰写党性分析材料和参加支部组织生活会的基础上认真准备发言提纲；三是要求班子成员会前广泛开展谈心活动，充分听取有关方面、有关人员的意见和建议；四是将先进性教育活动办公室通过采取召开职工座谈会、发放征求意见表、设置意见箱、网上职工信箱、手机短信和电话等形式广泛征求到的对集团领导班子和领导班子成员的意见进行归纳梳理，反馈给领导班子成员。从征求意见情况看，针对集团公司改革发展、经营管理以及班子工作作风方面的意见和建议占到95%以上，涉及职工福利方面的问题所占比例很小。这充分反映了广大职工关心集团公司发展的强烈愿望。
按照先进性教育活动的要求和党委的部署，每位班子成员在会前都广泛开展了谈心活动，征求了干部职工对自己的意见。六位班子成员谈心总计78人次，其中与总部副部级以上人员谈心36人次；与子公司班子成员谈心27人次。针对征求意见的情况，并对照党章和党员先进性的基本要求及具体要求，班子成员都认真撰写了党性分析材料，从理想信念、作风建设、分管工作、廉洁自律等方面深刻检查自己存在的问题，分析产生问题的原因，并提出改进措施和努力方向。
万早田同志在开会前，再次通报了征求意见的情况。然后班子成员依次发言，他们认真回顾了自党的十六大以来，领导班子的工作和自身建设情况，认真思考了集团公司改革发展、经营管理、党建工作中的一些重大问题，深刻检查自己存在的问题，查找不足，剖析产生问题的原因，认真开展自我批评。在自我剖析检查后，每个班子成员又分别对其他班子成员进行评议，实事求是开展批评，提出意见、建议和希望。评议意见既有对每一位同志主要特点简要的肯定，更有严肃的批评、热情的勉励和希望，体现出班子成员从团结的愿望出发，对中谷事业高度负责的态度，帮助同志找准问题，改正缺点，不断提高领导能力和水平，推动工作不断进步的求真务实精神，使接受意见的同志感到很温暖，同时很受教育。整个民主生活会进行得既严肃认真又生动活泼，取得了相互理解、相互勉励、统一思想、共同提高的效果，达到了进一步坚定信心，继续开拓奋进的预期目的。
督导组组长李双全同志对民主生活会给予充分肯定，他认为民主生活会开得很好，会前广泛听取了意见，深入开展了谈心活动，交流了思想，开展了批评与自我批评，符合先进性教育活动关于召开领导班子专题民主生活会的要求。希望在会议的基础上，再进行分析研究，制定出切实可行的整改方案，认真进行整改，推动企业更好的发展。
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