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彩虹集团三产总公司招待所党支部现有正式员工17人，其中党员9人。在日常工作中，招待所党支部一班人务实进取，以身作则，带头践行“三个代表”重要思想，赢得了职工群众的信任和支持，党组织的感召力和凝聚力得到有效加强，有三名年龄50岁左右的职工积极要求入党，其中两名同志已经光荣加入了党组织，还有一位同志也被党支部正式列为入党积极分子，被人们称为彩虹招待所的“50岁现象”。
一、支部一班人的率先垂范，提升了党组织的作用和形象。招待所支部一班人坚持用党员的无私奉献精神去感染和教育广大员工。近年来，招待所餐厅的饭菜质量越来越好，每天就餐的人员很多，餐厅人手非常紧张，党支部就提出把单位的党员分成两班，义务到餐厅和厨房帮忙服务，支部书记带头摆台上菜，哪里最忙、最累、最辛苦，党员们就顶在哪里；节假日餐厅最忙的时候，单位的党员就一齐上阵。因此，招待所的员工们风趣地说：“越是放假，咱招待所越是热闹”。8月份，正值先进性教育活动学习阶段开始，招待所的党员们为了体现先进性，方便上下班的广大职工对早餐的需求，推出了早餐外卖特色服务，每天由两名党员担任领班，义务服务，经过一个多月的努力，既服务了职工群众，也取得了较好的经济效益。党员们的无私奉献有效地调动了员工的工作积极性，营造了团结正气的政治氛围。
二、先进性教育活动增强了党员队伍的争先意识。在集团开展的先进性教育活动中，招待所的党员们积极学习，主动整改，在学习上当模范，在工作中当先锋。共产党员孙随和2003年入党，已50岁，预备党员吴芳同志今年49岁，他们都说，入党没有先后，年纪大了对党的追求不能变，对自己的要求更不能放松。因此，在招待所，经常可能看到这些年纪大的“年轻党员”忙碌奉献的身影。值班经理吴宇明今年也有52岁了，在他多次看到和他年龄相同的老党员们为了工作埋头苦干,加班加点时，感慨地说：“本来我想自己都是奔退休、抱孙子的人了，政治上的追求也淡了，但从单位这些老党员的精神状态、工作热情中，我感受到了党组织强大的凝聚力和吸引力，所以，我就有了入党的心愿。”今年2月，他向党组织写了入党申请书，目前已被支部确定为入党积极分子。
三、老党员的模范作用加速了年轻员工的进步和成长。招待所老党员们积极靠拢组织，要求进步的事迹影响和带动了单位员工整体素质的提高。8月份，所里一名预备党员本来已买好了探亲的车票，不巧一位员工家中有急事，所里人手紧张，他就主动留下来投入工作；还有一位入党积极分子，一次，她身体有病，说好要去医院，但听说中午党员有义务劳动，她便不声不响地加入了劳动的行列，直到劳动结束后才去医院打针；今年6月份，所里又有两名年轻员工向党组织提出了入党申请。
党心凝聚民心，单位不在大小，党员不在多少，只要党的组织坚强有力，党员的模范带头作用发挥明显，单位的风气就正，员工靠拢组织、要求进步的主观愿望就会强烈。这既是对三产总公司招待所“50岁现象”的释义，更是通过这一个小小的现象，集中展现出彩虹集团广大党员干部在先进性教育活动中的新变化和新气象。
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