鞍钢先进性教育活动动员阶段取得预期效果

　　鞍山钢铁集团公司各基层单位党组织，在上级党委和省委督导组的指导下，按照鞍钢集团公司党委的统一部署，带领广大党员，认真贯彻落实中央、辽宁省和国务院国资委党委有关文件及领导的重要讲话精神，紧密结合实际，完成了学习动员阶段各个环节的工作任务，取得了预期效果：党员积极性高涨，党员素质提高，党组织战斗力增强，职工群众普遍拥护和支持，有力地促进了鞍钢改革改造和生产经营的发展。

　　一、早计划、早部署，实现高起点开局

　　鞍钢党委把开展先进性教育活动作为推动企业改革发展的强大动力和重要举措。在活动开始之前，按照上级党委的要求早计划、早安排、早部署，各基层单位也按照集团公司党委的要求提前介入，为先进性教育活动扎实深入开展奠定了基础。

　　鞍钢集团公司和各基层厂矿从上至下构筑起高效运转的组织领导体系，形成了一级抓一级，层层落实责任的工作局面。目前，鞍钢直属党委建立了99个督导组，直属党委下属党委建立了403个督导组，为各基层单位开展先进性教育活动提供有效指导。

　　为了确保全公司扎实有效地开展先进性教育，鞍钢党委对全公司党员队伍现状进行了全面调查摸底，整顿了基层党组织，对不同类型党员的组织关系转落情况进行了检查，落实每名党员的组织关系，并在鞍钢党校分13期集中对173名基层组织部门负责人和2578名基层党支部书记进行了骨干培训。

　　鞍钢党委制定了一套符合鞍钢实际、实实在在的活动实施方案，将先进性教育活动目标定位在加快鞍钢改革发展、为建设最具国际

竞争力的大型钢铁企业集团、进入

世界500强提供坚强的政治保证上。把能否通过活动真正解决党员和党员干部队伍中存在的问题、涉及职工群众切身利益的问题，以及影响企业加快改革发展的突出问题，作为衡量先进性教育活动取得实效的重要标志。同时，明确鞍钢新时期保持共产党员先进性的具体要求，即成为“六个先锋”。超前周密的准备工作为先进性教育活动开展打好基础，确保了整个活动的高起点开局。

　　二、思想发动广泛有力

　　在第一阶段中，各单位党组织坚持把提高思想认识、打牢思想基础，放在先进性教育的首要位置来抓，充分调动广大党员职工参与活动的积极性。

　　在中央下发第二批保持共产党员先进性教育活动指导意见后，鞍钢各级党委已具备召开动员大会的条件。7月20日，鞍钢召开了动员大会，党委书记刘玠在全公司动员大会报告中阐述了鞍钢开展先进性教育活动的重大意义，并强调要紧密联系实际，保证先进性教育活动取得实效，成为职工群众满意工程。按中央要求强调了“五个更要注重”，动员报告充分结合了企业的实际，入情入理，深受基层党组织的欢迎。截至7月26日，集团公司直属41个党委全部召开了动员大会，按照省委的要求迅速启动先进性教育活动。各单位认真落实集团公司党委关于开展先进性教育活动的具体要求和部署，结合本单位实际，对党员和党组织开展先进性教育活动提出了明确要求。

　　各单位针对一些思想有波动、存在不稳定因素的党员，在召开动员会的基础上，通过走访和个别谈话等方式做好思想发动。尽可能使思想动员覆盖到全体党员，不留空白。对居家休息、长病等不在岗和离退休党员职工，建立联络制度，及时发放各种文件和学习材料，并由党支部派人保持联系，了解情况，督促学习，及时传达上级党组织有关活动的安排要求，提高他们对开展先进性教育活动的认识。

　　此外，鞍钢党委充分利用各种宣传工具进行深入宣传，营造活动氛围。在《鞍钢日报》上开辟了先进性教育活动专栏，对全公司各基层单位先进性教育活动及时进行宣传报道。各单位普遍开展用身边党员先进事迹教育党员的活动和多种形式的主题实践活动。41个直属党委都宣传树立了本单位典型，通过用身边的人讲身边的事，用身边的事感召身边的人这一做法，提高党员的党性观念，激发党员的自豪感和责任感，取得了良好的教育效果。

　　三、灵活安排，学习培训扎实认真

　　鞍钢党委坚持实事求是的原则，充分发挥基层党组织能动性和创造性，不搞千篇一律、“齐步走”。在学习动员阶段，鞍钢党委对基层党组织的学习方式不作明确要求，各单位根据岗位实际明确不同岗位党员参与活动的要求。党员干部带头学，多学一点，学深一点，为普通党员作出表率。生产一线的党员合理安排学习时间，充分利用工余和业余时间学习，坚持集中学习与自学相结合，保证学习效果，又不搞疲劳战术。针对离退休和居家休息等不在岗党员，各单位采取送学习资料上门，派专人联系和辅导的方式，要求他们以在家自学为主。

　　在学习培训中，抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线，坚持统筹安排，确保先进性教育活动与生产经营“两不误、两促进”。党委书记刘玠在先进性教育专题党课辅导中深刻分析了国内外钢铁行业发展趋势和鞍钢所面临的新形势、新任务，使全体党员保持清醒的头脑，正视工作差距，明确工作方向。

　　领导干部带头学习，为广大党员做出积极表率。各单位党委高度重视，把先进性教育活动摆在突出位置，切实抓紧抓好。各级领导班子中心组确定学习专题，认真学习，统一思想，在深入学习领会的基础上明确工作思路。在履行领导职责的同时，以普通党员的身份参加先进性教育活动，用表率作用影响和带动了活动的顺利开展。目前，全公司各级党委中心组成员均结合本单位实际确定了专题研讨题目。各级党委书记上专题党课200场，行政主要领导做形势报告144场，起到了很好的示范作用。

　　鞍钢党委还从学习资料中精选出200道学习测试题，作为启发党员思想觉悟、提高学习教育效果的参考资料。各单位采取多种方式对党员进行测试。各督导组在工作中主要体现指导、服务职能，不包揽、更不搞居高临下，充分发挥基层党组织的主动性和能动性。各单位采用培训班、作报告、研讨会、局域网等方式对党员进行正面教育，通过研讨交流学习体会，形成了良好的学习氛围，使广大党员获得了一次规模大、时间长、研讨深的学习机会。据统计，全公司173个基层党委共举办培训班604个，举办优秀党员先进事迹报告会139场。参加培训班、听党课和报告的党员人数之多、覆盖面之广、积极性之高，都是近年来少有的。

　　四、边学边改，成为职工满意工程

　　在第一阶段工作中，各基层党委按照集团公司党委的要求，坚持“开门搞教育”，主动征求和接纳群众的意见和建议，边学边改，保证先进性教育活动取得实效，成为职工群众满意工程。

　　各基层党委在活动的学习培训中注意吸收入党积极分子和群众参加，使他们充分知情、全程参与、实施监督，最大程度地调动群众参与先进性教育活动的积极性。同时，将解决从活动中反映出来的，群众最关心的热点、难点和焦点问题摆在突出位置。在准备阶段和正式启动后，鞍钢党委始终将先进性教育落实在一个“实”字上。今年以来，集团公司为职工已经办理和正在办理的实事有10件，这些实事涉及到职工收入、职工健康体检、

住房公积金、职工工伤意外保险等，都是维护职工切身利益的好事。据统计，各直属党委在活动开始以来，已查摆问题1647件，整改问题1267件，有380件正在落实整改之中。先进性教育活动使党员受教育，让群众真正得实惠。

　　与此同时，各单位党委按照集团公司党委提出的党员要成为“六个先锋”的总体要求，结合本单位实际，开展新时期党员保持先进性具体要求大讨论，提炼不同岗位共产党员保持先进性的具体要求，作为在分析评议阶段准确查找问题的基础。通过讨论、提炼先进性具体要求，使广大党员经受了一次全面的素质教育，为广大党员提供了分析评议的标尺、整改提高的方向、日常行为的准则。41个直属党委结合领导班子、经营管理、生产操作、专业技术、后勤服务和离退休、居家休息等不同岗位实际，分别制定了上述岗位保持先进性的具体要求，具有较强的针对性，为下阶段工作奠定了基础。