中国国电集团公司华东分公司积极按照“既要抓紧更要扎实，进度服从质量，关键是取得实效”的工作要求，落实“把握主线、抓好学习，注意政策、讲究方法，围绕目标、取得实效”的工作准则。在先进性教育活动中，坚持“规定动作”做到位，“自选动作”创特色，引导党员把先锋模范作用体现在工作上，落实在行动中，确保先进性教育活动与正常业务工作“两不误、两促进”，努力构建永葆共产党员先进性的长效机制。国电集团公司先进性教育活动第六巡检组、上海市经委先进性教育活动第二巡检组认为国电华东分公司先进性教
育活动呈现出以下四大特点：
特点之一：规定动作做到位，环环相扣抓落实
领导走在“前”。华东分公司党组领导对保持共产党员先进性教育活动高度重视，在完成先进性教育活动的规定动作和积极开展自选动作两方面走在了党员的前列，起到带头示范作用。
学习方法“活”。在抓先进性教育活动过程中，采取了学习与思考相结合；通读原文与重点辅导相结合；讨论与交流相结合；理论和实践相结合方法组织学习。
工作措施“实”。在先进性教育活动中做到了“五个结合”。一是把先进性教育活动与学习夏港电厂“对标”管理经验紧密结合；二是把先进性教育活动与迎峰度夏工作紧密结合；三是把先进性教育活动与为基层服务相结合；四是把先进性教育活动与创建节能型企业紧密结合；五是把先进性教育活动与创建“四好”领导班子紧密结合起来。
整体要求“严”。为确保先进性教育活动不走过场，国电华东分公司严格落实了先进性教育活动中各级人员的责任。明确分公司党组书记、总经理为分公司先进性教育活动第一责任人，领导班子成员负责抓好分管部门、挂钩基层单位的党组织和党员先进性教育活动，机关党支部负责落实到每个党员，形成了一级抓一级，层层抓落实的局面。分公司党组领导多次深入联系点调查研究、具体指导基层单位的先进性教育工作，各基层单位先进性教育活动亮点频出，各项工作取得了优良成绩。
特点之二：自选动作创特色，主题活动见初效
华东分公司以先进性教育为契机，按照集团公司党组书记、总经理周大兵提出的“强化管理，提高效益”的工作要求，认真开展“我为企业发展献良策”主题实践活动，在“四个一”上抓特色，求实效。一是召开一次党员“学习交流会”。党员结合工作实际谈自己的思想观念是否与电力改革与发展的形势相适应，管理工作是否有新的突破和招数，服务企业是否抓住了重点、难点等关键环节，精神状态是否振奋，做到“平时看得出，关键时刻站得出”；二是组织了一次分公司下企业调研活动。分公司领导带领各部门党员到两个直属企业开展调研，学习企业“强化管理，提高效益”方面的经验与好的做法，吸取基层“营养”，为指导基层企业发展打下了基础；三是推广了一批在“强化管理，提高效益”方面的经验。要求各基层企业将在“强化管理，提高效益”方面的经验与好的做法上报分公司，由分公司汇集提炼，在所属企业中加以推广，互相借鉴学习。四是帮助一个企业会诊把脉，提出解决问题的对策措施。帮助浙江北仑第一发电有限公司从抓市场、抓预算、抓设备、抓安全、抓三期、抓燃料进行会诊把脉，制定具体的整改措施，该公司在生产经营中遇到的实际困难得到有效解决，困难状况目前已根本好转，恢复和呈现出稳步向上的发展势头。
特点之三：结合实际，立足长效机制
国电华东分公司立足长效机制开展先进性教育活动，一是建立完善了学习机制。制订了党组理论中心组学习制度，完善了领导干部理论学习的考核、激励和约束机制；二是建立完善了党员教育机制；三是建立健全了党员管理机制。坚持抓好了党风廉政建设目标量化考核，层层签订党风廉政建设责任书，发挥廉政档案的作用，定期召开民主生活会，及时检查存在的突出问题；四是建立健全了党员联系群众机制。主要是制订了在一定范围内定期向群众报告思想和汇报工作的制度，党员领导干部联系点制度，民主评议党员制度，党内民主参与制度，与基层单位双结对制度。在先进性教育活动中华东分公司机关党支部与宿迁热电有限公司党委建立“双结对”。以签订协议的方式明确了国电华东分公司机关党支部与国电宿迁热电有限公司党委“双结对”的具体内容。主要是建立“资源共享、信息相通、工作互动”的长效机制，加强对企业的调研工作，为企业发展献计献策，对分公司本部党员工作作风进行监督，促使分公司提升综合素质，转变作风，主动服务。
特点之四：强化服务，做到“两不误、两促进”
在先进性教育活动中，华东分公司全体党员干部克服发展任务重，人手少的困难，在认真做好先进性教育活动规定动作和积极开展自选动作的同时，及时配合做好了国电铜陵电厂、安徽蚌埠电厂和北仑三期扩建工程的前期工作，协助完成国电泰州电厂第二批辅机的招标工作；谏壁2×100MW机组扩建的前期准备工作，参加了国电福州发电公司的基建管理评价和第一次工程造价分析会议；针对集团公司“1691”发展规划，分公司在华东范围内及时进行各项目的协调工作，提出相应的协调发展规划。国电华东分公司各发电企业1—8月份发电量完成了147.169亿千瓦时，实现了时间过三分之二，任务过三分之二，安全生产状况良好，确保了“两不误、两促进”。
国电天津第一热电厂扎实开展先进性教育活动，制定了适合本厂实际的活动方案及日程安排，精心组织、扎实工作。在完成“规定动作”的同时，开展了符合自身特点的“自选动作”，内容丰富、形式多样，保证了先进性教育活动真正收到实效。
一是三项活动相结合，努力做到“两不误、两促进”
先进性教育活动中，正值该厂开展创建“四好”领导班子和“强化管理练硬功，降本增效当先锋”主题活动之际。各支部书记充分发挥自身带头作用，积极将先进性教育活动与“强化管理、降本增效”活动相结合，规定了详实的活动内容，提出了具体的目标。热工党支部在14号炉检修中开展了“发挥技术优势，攻克业务难题”的活动，提高了检修水平，节约资金20000余元；锅炉检修队党支部组织开展了“修旧利废、降本增效，发挥党员先锋模范作用”活动，党员们自觉钻研业务知识、虚心学习检修技术，自己动手维修设备，截止8月底，共减少外委项目5项，节约资金近4万余元；运行党支部恪守“以安全经济运行为己任”的原则，在大负荷期间，兢兢业业地加强设备巡视、圆满完成了夏季保电和防汛工作；管理一党支部材料科党小组推行的“发挥自身优势，增收节支做贡献”措施，通过严把供货渠道，比质比价等措施，节约开支50余万元。每一名党员都在以点点滴滴的小事，带动着周围的群众。“从我做起、从现在做起”这句朴实的话语，激励着每一位共产党员在自己平凡的工作岗位上发挥着先锋模范作用。
二是严格考评制度，建立先进性长效机制
在先进性教育活动中，天津一热党委结合企业实际，颁布实施了《党员先进性评价考核管理办法》。该办法结合先进性教育活动和党员岗位特点，将“安全生产、创新创效、岗位成才、忠诚企业、团结协作”五个方面的行为表现进行量化管理，并实行“四评一公示”的方式，即通过“自我评价、党员互评、群众测评、党支部考评、每季度公示评价考核结果”。同时制定了符合实际的《新时期共产党员先进性要求和不合格党员主要表现》，把学习和制定党员先进性标准要求的过程，变成广大党员自我教育、自我提高、自我完善的过程，通过公示评议结果，接受群众的监督，找出问题和不足，逐步加以改正，建立党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，不断巩固先进性教育活动的成果。
三是活动注重特色，学习效果显著
在先进性教育活动中，该厂除按要求做好“规定动作”外，还针对各支部不同情况，进行了分类指导，形成了各具特色的“自选动作”套路。管理一党支部采取了“分散学文件、集中谈收获、支委包小组、组长包党员”的学习形式；先锋砖厂党支部对外出劳务的党员采取就近学习的方法；综合一、管理一支部对重病党员和80岁以上的老党员采取了“送书上门”、“送学上门”活动，将先进性教育活动的内容及时传达到每一位党员。在“送学”过程中，年轻党员向老党员认真宣讲了先进性教育活动的精神，老党员又给在场的年轻党员上了一堂生动的革命历史教育课，从抗日战争的英雄事迹到新社会的先进体现，在慰问的过程中，支部还带去了全体党员的问候，互动式的学习、面对面的交流，让老党员和病重党员足不出户就能了解到先进性教育的动态，领会到先进性教育的精神，也让年轻党员有机会深入到老党员的家中，学习党的历史，学习英雄事迹；广大党员都能以高度的热情对待此次学习教育活动，有些文化水平不高的党员边查字典边记笔记，有些党员的体会往往要在下班后写到深夜，凡此种种，不胜枚举。党支部特色的学习形式，带动和激发了党员们的学习热情，同时也使学习效果得到了显著提高。
四是宣传及时到位，内容广泛深入
在完成先进性教育各项学习任务的同时，该厂党委也紧抓舆论宣传，通过创办《保持共产党员先进性教育活动专刊》，在网站中开辟“先进性教育活动专栏”，及时报道了先进性教育活动进展动态，以及好经验、好做法、好效果和工作中涌现出的先进典型，展现了先进性教育活动的进程，扩大了活动的影响。
在天津一热党委的周密部署、精心组织下，在全体党员的积极实施、热情参与下，该厂的先进性教育活动做到了“两不误、两促进”。目前发电量完成了年计划的57.16％；供热量已完成年计划的67.82％；供电煤耗同比降低8克/千瓦时；各项生产经营指标均实现了“双过半”，先进性教育活动促进了各项工作的完成。
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