彩虹集团在分析评议阶段，发动群众搞教育，虚心接受职工群众的意见和建议，各单位主动深入生产一线，采取不同方式，找准存在问题。
为了给集团领导班子民主生活会做好前期准备，集团组织部门近日采取发放征求意见表和开展职工群众座谈会的形式，征求员工对集团班子的意见和建议。并召开了集团各民主党派人士座谈会，通报先进性教育活动的进展情况，听取民主党派人士对集团发展和党建工作的意见和要求，加强了沟通和理解。
彩虹股份公司领导班子全体成员与公司的中干代表、技术人员代表、管理人员代表、
带班长机调员代表、党员复转军人代表和生产一线员工代表召开面对面座谈会，并将员工提出的16个意见和建议进行汇总梳理，一一进行落实。
彩虹玻璃厂分别组织召开了职工代表座谈会、技术人员座谈会、班组长座谈会，并向中层领导发放意见征求表，广泛征求各类职工对厂党委领导班子及班子成员的意见和建议。并做到“三个100%”：党委领导班子成员之间谈心面达到100%；党委成员同分管单位的主要负责人谈心面达到100%；各支部书记同支委谈心面达到100%。达到了交流意见，沟通思想，增进团结的目的。
彩管一厂机动室党支部在召开专题组织生活会前，支部进行了认真准备，提出“四个不召开”和“防止三种倾向”的要求。“四个不召开”即征求意见不广泛、问题没找准不召开，交心谈心不到位、思想疙瘩没解开不召开，党性分析不过关、问题根源剖析不深入不召开，思想准备不充分、批评开展不起来不召开；“防止三种倾向”即防止“敷衍搪塞、应付差事”倾向，防止“只谈工作、不谈思想，只谈表面、不触及灵魂”倾向，防止“宁说自己错、不揭他人过”倾向。
彩虹零件厂党委要求每个党员至少与三名党员、两名群众深度谈心，对照党章，查缺补漏，共同提高。党群部门深入生产一线，与部分班组长、带班长、工会组长、员工谈心，倾听群众对领导班子、党员干部、工厂发展的意见和建议。
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