|
大唐河南分公司谈心活动凸显广度深度进入分析评议阶段后，河南分公司本部广泛开展谈心活动，深入沟通，交流思想，为民主生活会有效开展打好基础。
为了达到“谈开、谈到、谈透、谈拢”，通过谈心“找准突出问题”，对自身存在的问题认识更加清醒，该公司本部的党员们在相互谈心中，一是做到“热心”谈。在谈心中，无论是党员领导干部还是普通党员，大家以平等谦逊、与人为善的态度真诚对待每位同志，
诚心诚意地听取他人对自己意见和建议，满腔热情地帮助他人查问题、找根源；二是“诚心”谈。大家坦诚相见，以心换心，真谈心、谈真心、诚交流，不躲躲闪闪、避实就虚；三是“耐心”谈。耐心听取意见和建议，一次谈不通就多次谈，让大家把心里话说出来，把真实情况反映出来；四是“细心”谈。大家努力做到思想、学习、工作、生活、问题、意见、建议“七必谈”，把事情说透，把问题根源查准，把今后努力的方向找对，从而达到了增进团结，化解矛盾，坚定信念，凝聚力量的效果。
通过谈心活动，使群众感受到了公司领导倾听群众意见的诚意，增进了党员与群众之间、党员与党员之间的相互理解和信任。
大唐吉林发电公司坚持“两个原则”做到“七必谈”为把先进性教育活动扎实有效开展下去，该公司针对实际情况，在分析评议阶段的谈心活动中坚持“两个原则”、“七必谈”的工作思路，广大党员通过谈心，认真查找问题，剖析根源，交流思想，解疑释惑。
“两个原则”。一是谈心时态度要诚恳。要求领导主动找党员谈，老党员主动找年轻党员谈，党员主动找群众谈。尤其是在涉及到问题时要求必须勇于正视，深刻剖析，诚心诚意地听取谈心者的意见，使其对自己有一个正确的认识。二是谈心时要交心。谈心双方要坦诚相见，互相交心，勇于说出心里话。做到对党组织负责，对谈心者负责，对自己负责的态度，履行一名共产党员的职责。
“七必谈”。党组书记和每位党组成员必谈、党组成员之间必谈、党组成员与分管本部门领导必谈、部门领导与本部门的工作人员必谈、支部书记与本支部党员必谈、党员之间必谈、党员与身边的群众必谈。
大唐黑龙江发电公司谈心活动注重实效该公司在广泛征求意见的基础上，在谈心活动求实效上下功夫，既注意活动的辐射面，又突出了鲜明特色，收到了“闻者足戒，有则改之，无则加勉”的良好谈心效果。
该公司机关采取交叉式谈心的方法，突出部门工作特点有针对性地进行，群众对各部门反映意见和建议直言不讳，领导干部接受党员批评坦诚相见。目前共进行谈心活动85人次，保证了谈心活动的覆盖面和党员参与率。
在谈心活动中，该公司不局限于面对面交谈的形式，还通过电话谈、网上谈、书面谈等方式广泛进行，营造了“知无不言、言无不尽”的诚挚谈心氛围。通过认真开展批评与自我批评，领导班子成员、部门管理人员、党员和普通职工之间都能够主动交流思想，起到了增进团结的目的，谈心活动不仅成为征集党员个人意见的过程延续，也为撰写党性分析材料奠定了基础。
大唐微水发电厂谈心细节环环相扣该厂重点抓好谈心前、谈心中、谈心后三个细节，广泛开展了“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”、“背靠背”等多种形式的谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，促进了工作。谈心活动开始前，该厂研究制订了谈心活动的具体要求，并以会议纪要形式下发到每个支部和党小组，使每个党员谈心有方向、行动有标准，要求开诚布公，说真话实话，提出平时不愿提不便提的意见。
在谈心过程中坚持“六必谈六促进”，实现谈心活动全覆盖。即领导班子成员之间必谈；党委成员与所分管部门负责人之间必谈；党委成员与支部书记必谈；支部书记与党员必谈；普通党员之间必谈；党员与群众之间必谈。进而促进党员凝聚力进一步增强，促进思想作风进一步改变，促进工作作风进一步改善，促进工作效率进一步提速，促进工作能力进一步提高，促进党员保持先进性具体要求的进一步落实。对于病休在家行动不便和长期出差在外的党员，采用登门谈心和电话、网络谈心。每个党员都要找五名以上非党群众谈心，认真听取他们的意见。
谈心活动结束后，各支部和每名党员及时进行梳理，对谈心活动中提出的意见和建议，深刻剖析问题的原因，制订整改措施，提出今后努力方向，形成1500字以上的《党性分析材料》。各支部对于平时表现一般，梳理出意见较多的党员，及时跟踪做好思想工作，使其放下包袱，认真整改，努力成为先锋模范。
| 
