山东国资委加大对亏损企业经营业绩考核工作力度

　　为促进亏损的省管企业尽快实现扭亏、减亏目标，山东省国资委研究确定了相应的考核办法。对于亏损企业，重点考核利润总额，减亏视同实现利润，另外考虑总资产报酬率和主营业务收入两项指标。考核目标值主要依据2004年财务决算反映实现值确定，近三年亏损额连续增加的，利润总额不低于2004年实际水平；近三年亏损额连续减少的，要实现同比例减亏；其他指标参照三年实现值确定。根据考核得分情况，对于扭亏为盈的企业，最高可给予其法定代表人基本年薪3倍的绩效年薪；对未能扭亏为盈但完成或超额完成目标任务的，给予 基本年薪1－1.5倍的绩效年薪；对未完成目标任务的，相应扣减绩效年薪或只发基本年薪。日前，山东省国资委已与6户亏损企业签订了2005年度经营业绩考核责任书，确定了相应的减亏或扭亏指标。其中，山东省水利工程总公司计划扭亏为盈，其余5户企业计划减亏幅度多数在10－20%之间。