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谈心活动是分析评议阶段征求意见、找准问题的有效渠道，是自我认识、自我提高的有效方式。进入分析评议阶段以来，中国新时代控股（集团）公司总部及在京子公司的党员领导干部之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、上下级之间、党员和党员之间、党员和群众之间普遍进行了推心置腹的谈心。
在谈心活动中，集团公司领导发挥了示范带头作用。付万成书记住院期间坚持与前去
探望的职工群众交流沟通，听取意见和建议；余海龙总裁利用工作间隙与党委成员和其他党员谈心18人次；其他党委委员谈心也都达到11—15人次。
各经营单位也开展了形式多样的谈心活动。新时代科技公司召开了非党员员工座谈会，大家围绕市场开发、人才培养、基础建设、企业文化等方面建言献策，踊跃发言，表现出强烈的爱企如家的责任心。联合贸易公司发动全体员工给每一位党员提意见，公司每位党员都收到24份建议书。新时代工程咨询公司、健康产业公司党员领导干部谈心均在10人次以上，其他党员谈心在5人次以上。总部各直属支部也以部门为基础开展谈心活动，有的部门员工说，以前部门领导只是布置工作，很少有这么贴心的交流，不仅消除了误会，还增进了理解，释放了心理压力。
谈心活动始终在热情坦诚的气氛中进行，谈心人与被谈心人都做到平等相待、胸襟宽敞、胸怀坦荡，达到了交流思想、形成共识、增进团结、密切干群关系、促进工作的目的，为党性分析和下一步的整改提高打下坚实的基础。
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