|
自8月29日召开转段动员大会以来，中国高新投资集团公司党委高度重视、周密部署“分析评议阶段”第一环节“征求意见和开展谈心”工作，明确提出能否做好征求意见和开展谈心工作事关整个“分析评议阶段”的成效；能否找准找足党员和领导班子存在的突出问题、职工群众反映强烈的工作作风方面的突出问题、影响本企业改革发展稳定的突出问题、涉及职工群众切身利益方面的突出问题、以及本企业存在的其他突出问题，关系到征求意见和谈心活动的效果。而能否找准问题关键看党员群众是否想说、敢说、无保留地说。为此，高新
集团采取了以下措施，确保党员群众畅所欲言。
一是开好“两个会”，消除思想顾虑。转段动员会召开后，集团公司先进性领导小组及时召开支部书记会，党委书记张紫微同志希望大家以“帮助同志、帮助公司”为己任，知无不言，并要求党员特别是党员领导干部对提意见的同志遵守有则改之、无则加勉的方针，决不能搞打击报复。公司领导、各支部书记要带好头；开好支部宣传会，动员普通党员群众认真做好征求意见和谈心工作，让他们敢于说出自己的心里话。同时，也告诫党员群众在谈心过程中遵照“以人为善、坦诚相见”的原则。
二是下发征求意见表并设立专门意见箱。早在转段大会召开前的8月18日，集团公司先进性教育办公室就向集团公司总部机关全体党员和职工下发了三份《征求意见表》，采取无记名的方式分别征求对集团公司领导班子、对集团公司领导班子成员个人、以及对非集团公司领导的党员同志的意见。集团党员先进性教育活动领导小组要求各支部负责人将征求意见表发放到每个党员和职工的手中，并确保每个人认真填写并交回征求意见表。
三是召开多种形式的座谈会。转段大会召开后，为了广泛征求对领导班子和领导班子成员的意见，高新集团已分别于8月30日至9月1日召开了由群众代表、集团本部及在京下属企业党员代表、集团总部各部门及在京下属企业负责人、退休党员等参加的三个座谈会。
为保证党员群众在座谈会上能消除顾虑、畅所欲言，集团公司领导班子成员不出席各种座谈会，而由先进性教育活动办公室指定专人作会议记录。先进性教育活动办公室还专门成立了意见梳理、整理组，负责对反馈的《意见表》、座谈会记录的意见以及其他渠道收集的意见进行汇总、归纳。
四是广泛、认真地开展谈心活动。集团公司规定领导班子成员谈心人数应不少于10人，中层领导不少于8人，一般党员不少于5人；要做到“三必谈”：同级班子成员必须谈，有直接分管上下级关系的必须谈，对自己有看法和有分歧的同志必须谈；谈心活动中要认真开展批评与自我批评，与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识；谈心双方应分别在《党员手册》中进行记录。
集团公司党委要求对征求到的意见要认真汇总、梳理，分别整理出对党员个人、领导班子和领导班子成员的意见。原则上对各项意见要如实反馈。
目前，集团公司先进性教育活动办公室正对上述三个座谈会和《征求意见表》上的意见以及其他渠道收集的意见进行分类、汇总。
| 
