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先进性教育活动开展以来，中铁十九局集团公司党委高标准谋划，高起点开局，高质量运作，确立了“起点要高，落点要实，效果要好”的目标要求。
一、在抓先进性教育活动的力度上，体现“五个高”
一是认识起点高。中铁十九局集团党委认为，开展先进性教育活动，是党中央的一项
英明决策，作为党领导下的国有企业，必须不折不扣地完成这项重大的政治任务。集团党委注重借鉴先进性教育活动第一批单位的经验，利用各种会议大讲开展先进性教育活动的重要性、必要性、紧迫性，形成浓厚的舆论氛围。同时配齐配强党工委、支部书记，通过专题培训、以会代训等形式，对各单位先进性教育活动领导小组办公室主任、督导组成员、党支部书记提出要求，使其明确工作步骤和努力方向，为先进性教育活动的顺利展开提供思想、组织保证。
二是教育的起步高。重点强调达到5个百分之百，即、党员受教育面要达到100%，规定动作、程序、环节要完成100%，集团本级和子分公司两级班子成员专题民主生活会到会率、个人书面材料形成率要保证100%，职工群众对先进性教育活动的满意度争取达到100%，整改措施落实率达到100%。
三是领导带头参加教育的姿态高。党委书记、董事长、总经理三位党政主管在一届九次党委全会暨半年工作会议上，都分别强调了抓好先进性教育活动的问题，带头做动员讲话，带头上主题党课，带头做形势任务报告。两级班子成员带头参加学习，带头受教育，带头抓整改，带头做表率。
四是党员保持先进性的具体要求高。除要求党员认真履行党章规定的“八条”和“六条”外，集团党委还结合企业实际，制定了集团公司全体共产党员保持先进性的具体要求以及不同岗位党员保持先进性的具体要求。
五是创新“自选动作”的积极性高。在认认真真完成“规定动作”的基础上，集团上下还结合实际，大胆创新，积极主动确定“自选动作”，丰富教育内容，增强教育效果。集团统一的“自选动作”概括为“五个一”工程，即宣传一批企业内部涌现出来的优秀共产党员先进事迹；组织党员代表，就近到革命圣地或爱国主义教育基地接受一次现实的爱国主义教育；组织一次以“企业是我家、党在我心中”为主题的演讲、歌咏比赛，所属单位全部参加；培养、选树一批共产党员先锋岗位标兵，明年“七.一”进行表彰；选拔一批以共产党员为群体的企业专家型人才重点加以培养。
二、在教育效果上，体现“五个实”
一实，体现在增强党员的在党意识上。由于基层单位流动分散，党组织生活不经常，导致部分党员在党意识差。为此，集团党委要求各级党组织把解决这一问题作为先进性教育活动的重点，边学边改、边议边改、边整边改，并以此作为最终检验基层党组织教育活动成效的重要标准。
二实，体现在加强领导班子的执政能力和领导干部的履职能力上。集团党委要求两级班子要在教育活动中提高统揽全局的能力、驾驭市场的能力、管理企业的能力、改革创新的能力、做强企业的能力，达到思想好、素质高、能力强的目标，适应形势要求，胜任岗位工作。
三实，体现在改变基层党组织软弱无力上。针对基层单位高度分散、流动性大的实际，集团党委要求各级党组织在教育活动中重点解决好基层党组织难建、党员队伍难管、组织活动难搞、活动效果难保等问题。
四实，体现在解决职工群众最关心的问题上。从去年调查摸底的情况看，职工反映比较集中的问题有三个：一是息工待岗。二是分配不公。三是职工部分权益受到侵害。针对以上问题，集团公司三位主管领导强调：要把广大职工的利益放在第一位，切实解决好职工上岗有活干的问题；解决好分配不公问题；努力维护好职工权益。各单位在制定政策、奖金分配上，必须充分考虑职工群众的利益。集团所属各单位着眼职工利益，认真解决息工待岗问题，目前，已有三个子分公司相继成立了八个架子队，安排职工500多人。针对个别单位发展困难的实际，集团公司专门成立工作组进行摸底调查，制定了三年脱困的具体目标和规划，并采取多项措施进行帮扶，使困难单位的干部职工看到了希望，坚定了扭转局面、搞好企业的信心和决心。
五实，体现在有效促进生产经营上。针对集团公司在中铁建系统经济实力和发展步伐相对滞后的实际，十九局集团党委要求各级党组织和全体党员审时度势，勇挑重担，多做贡献，加快发展。确保年内承揽任务120亿元以上（其中铁路客运专线50亿元以上），实现经营地域和领域的合理布局，尝试资本运营，走向国际市场；在施工管理上，出台了信誉评价奖罚办法，对项目经理业绩好坏进行考核奖罚；在提高效益上，提出三年内消灭亏损单位，实现效益净增3.5亿元的奋斗目标；在深化企业改革上，按照总公司要求，剥离辅业、分流人员，集团公司机关两年内精简到120人以内。集团公司力争2008年进入总公司先进行列。
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