|
实施党委书记专访日制度
作为党员先进性教育活动长效机制的有机组成部分,武钢技术中心制订的《党委书记专访日制度》实施3个月来，党委书记深入研究室、班组与职工群众促膝谈心，认真倾听职工意见，认真抓整改，效果显著，职工群众反响热烈。
今年5月在保持共产党员先进性教育活动征求职工群众意见中，武钢技术中心党委针对职工群众反映“希望领导多与群众联系”的意见，武钢经技术中心党委书记龙长祚提议，技术中心党委会讨论，及时制订了党委书记专访日制度，并以文件的形式下发，长期执行。技术中心党委书记专访日定为每月第一周的周二，提前公告通知到每位职工，专访形式采取党委书记深入所厂、研究室、班组，通过座谈会、个别交谈等形式了解民情，听取民意。
武钢技术中心党委书记首次专访日为6月7日。目前，技术中心党委书记龙长祚已在技术中心科技信息所、工艺技术研究所和硅钢研究所进行了专访，所到之处赢得了职工群众的欢迎,前来参与专访的职工群众近40人，涵盖各方代表，既有教授级高工，也有一般工人；既有博士，也有一般文化程度的职工。专访内容主要为实地了解职工的工作、思想、学习、生活状况，实地听取职工反映的意见和问题，包括：职工思想热点、焦点问题，工作中遇到的难点问题、对中心工作的建议和意见等；宣传国家、公司和中心的方针目标、改革政策、工作思路，对职工不了解的情况释疑解惑；处理职工反映的问题，当时能解决（或解释）的问题当时解决，当时不能解决的责成相关单位部门落实解决；对少数涉及重要问题的提交到中心党委会或办公会上商议解决；超出中心职责范围的将向上级部门反映。党委书记和参与、协助专访工作的一名职工及时将处理结果（意见）反馈给相关单位或个人。
技术中心党委书记专访日制度的实施，为技术中心党委领导班子多层次、多渠道地了解和掌握职工的思想实际,多途径收集和听取职工对公司和技术中心重大决策的意见和建议搭建了一个良好的平台,密切了党群、干群关系，对促进工作提高，构建和谐企业发挥了良好作用。
| 
