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根据先进性教育活动分析评议阶段日程安排，中国有色矿业建设集团有限公司积极组织党员开展谈心活动。据不完全统计，有色集团总部总计进行了500余人次的谈心活动，其中，集团公司领导班子平均每人谈心10次以上，普通党员平均每人谈心6次以上。
中国有色集团党委高度重视谈心活动，把它作为分析评议阶段最为关键的环节。谈心活动遵循平等相待尊重人、更新观念理解人、真心诚意帮助人的原则，采取“一对一”、“
一对多”、“多对多”、“面对面”等方式开展，强调领导干部之间必须谈，直接的上下级之间必须谈，与本部门、本单位的工作联系多、容易产生矛盾的同志必须谈。有色集团公司党政领导班子成员之间、党员领导干部与部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间都进行了普遍的、推心置腹的谈心活动。大家以谈心活动为契机，紧紧围绕集团公司存在的突出问题，结合本人思想和工作实际，相互坦诚交流，在指出别人不足的同时，勇于接受别人的批评意见，真正做到了把心打开，把话谈开，把事摆开。
在谈心过程中，党员同志们始终把谈心活动作为解决问题、释疑解惑、增进友谊、团结同志的良好途径，着重于交换意见、沟通思想、消除误解、形成共识。通过开展谈心活动，在集团公司形成了坦诚相见、注重沟通的良好风气，为党性分析和下一步的整改提高打下坚实的基础。
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