上海国资委党委加强企业领军人才工作

　　上海市国资委党委加强企业领军人才工作抓住关键、突出重点：

　　1、注重“三个集中”：制定《关于做好企业领军人才工作意见》，注重“国资向优势产业和领域集中，向大型、特大型混合所有制企业集中，向企业核心业务、核心板块集中”的原则，梳理当前急需、紧缺、需要的人才，积蓄领军人才队伍储备和加大企业领军人才的投入力度，保证有专门力量、专用经费、专属通道，促进领军人才队伍的总量增长与素质提 高。把“用发展引领领军人才，用竞争锤炼领军人才，用实践成就领军人才”作为创新工作举措的出发点和落脚点。

　　2、注重“三个突出”：在选拔企业领军人才工作中，把经营业绩突出、团队效应突出、行业贡献突出作为选拔的重要标准，在部分单位先行试点，经各单位党委研究，市国资委党委会讨论审核，拟推荐15名同志为今年上海企业领军人才人选。

　　3、注重“三个聚焦”、“四个锁定”、“五个突破”：聚焦发展需求、产业高地、考核评价；锁定重点企业、重大项目、重要环节、关键制度；突破现有引进集聚方法、现存培养锻炼方式、现在选用约束、目前考核评价模式、当前岗位上下矛盾。在试点的基础上，推广企业领军人才工作，实施后备干部培养“双百计划”。