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今年，中国长江航运集团将拿出4000个岗位，解决富余职工再就业。8月16日，中国长航首次举办了富余职工再就业岗位专场“赶集会”，20多家用人单位和再就业人员单位签订租赁、用工合同。
“十五”期以来，中国长航相继进行了退出长江普通客运、调整干散货运输结构、加快油运战略转型、实施造船工业统一经营、推进与中石化合资合作等一系列改革调整，特别
是长江普通客运退出，遗留下大量富余人员。近年来，集团利用效益好转，货运、油运、造船工业等产业步入快速发展期的机遇，全力解决富余人员再就业问题。去年，中国长航对所属企业富余人、各单位内部劳动力市场情况进行了调研，对近1000名富余人进行各种岗位培训，提高富余人员业务技能水平。今年“两会”，集团明确提出：加大对生产一线、非在岗职工的培训力度，力争为下岗职工提供就业岗位4000个。5月17日，中国长航制定下发了《完善内部劳动力市场运行机制的实施方案》，进一步完善内部劳动力市场管理，分别于5月、7月分两批公布了836名岗位的用工需求信息，并与富余职工达成了用工协议。
中国长航腾出的4000个岗位，全部对集团内富余人员开放。主要分为三类：一是集团造船工业各厂所需的冷作工、油漆工、电焊工、后勤服务人员等技能要求单一的岗位；二是水上运输业所需的中普级船员；三是酒店、加油站、汽车销售等服务行业的勤杂人员、后勤服务人员、维修人员等岗位。
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