攀钢先进性教育活动学习动员阶段取得实效

　　攀枝花钢铁（集团）公司保持共产党员先进性教育活动于7月11日正式启动后，按照中央、国资委党委和四川省委、攀枝花市委的要求，攀钢党委加强组织领导，周密部署，迅速展开了学习动员阶段的各项工作。攀钢各级党组织统一思想和行动，以高度的政治责任感和饱满的政治热情，精心组织，扎实推进，坚持以“三个代表”重要思想为主线，坚持在找准影响改革发展稳定的突出问题、涉及职工群众切身利益的实际问题上下功夫，坚持边学边改，圆满完成了第一阶段的思想发动、学习培训、先进性标准讨论三个环节的工作及“回头看” 和检查验收工作，活动取得了初步成效，为攀钢抓好分析评议和整改提高各阶段的工作奠定了思想基础、工作基础、舆论基础和群众基础。

　　一、始终坚持抓住一条主线，用“三个代表”重要思想武装头脑

　　活动启动以来，攀钢党委认真贯彻落实中央和国资委党委、四川省委、攀枝花市委关于开展第二批先进性教育活动的总体部署及第一阶段工作实施意见，坚持以学习贯彻“三个代表”重要思想为主线，用“三个代表”重要思想武装党员的头脑、指导党员的实践，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，使各级党组织和广大党员把思想真正统一到

科学发展观上来，成为“三个代表”重要思想的坚定践行者。针对不同层次党员的思想实际，分层次提出了不同要求：一是对党员领导干部，以提高政治鉴别力、战略决策力、统筹协调力、组织

执行力和清廉自律力为目标，以树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观为重点，坚持高一格、紧一扣，先学一步、多学一些、学深一点。各级党员领导干部学习总时间都超过了40学时，其中集中学习都在20学时以上；二是对一般党员干部，在突出理想信念、宗旨意识和共产党员时代要求的基础上，以提高执行能力、改进工作作风为目标，以提高工作质量、工作效率、管理能力、创新意识为重点，学习培训坚持标准、严格要求、加强管理；三是对一线工人党员，以“增强党性、提高素质、发挥作用”为目标，在落实岗位职责中明确先进性要求、在推动改革发展中发挥先进性作用、在创造一流业绩中树立先进性形象，学习培训时间可以短一些、方式可以活一些、要求可以灵一些、内容可以精一些。四是对离退休职工党员及流动人员中党员，以“政治坚定、思想常新、理想永存”为目标，以增强党性意识和组织观念为重点，学习培训因地制宜、因时制宜、因人制宜进行组织，确保了学习覆盖面。

　　二、始终突出“四个讲清”和“三个都知道”两个重点，努力营造浓厚氛围

　　贯彻落实好四川省委、攀枝花市委提出的“四个讲清”和“三个都知道”的精神，抓好思想发动让党员迅速进行状态，抓好骨干培训让党组织明确工作要求，把普遍动员和有针对性地解决思想问题结合起来，为活动开展营造了良好的氛围。通过层层召开动员大会，加强培训和两级党委中心组专题学习讨论，讲清了先进性教育活动的重大意义，讲清了中央及国资委党委、省委市委的部署，讲清了（集团）公司的具体安排，讲清了对本单位党员和党组织的具体要求，切实做到了“让每一个职工群众都知道开展先进性教育活动”、“让每一个党员都知道怎样开展先进性教育活动”、“让每一名党组织负责人知道如何组织先进性教育活动”。

　　三、始终突出发挥好三个作用，确保活动质量

　　一是发挥好党员领导干部的带头作用，切实做到“四个带头”：（1）带头参加学习，做深入学、持久学的表率；（2）带头征求意见，做走群众路线的表率；（3）带头落实整改，做边学边改、立说立行的表率；（4）带头履职尽责，做“两不误、两促进”的表率。攀钢领导班子11名成员分别在联系点单位和分管战线为基层党员讲党课，洪董事长为两级中心组做了《攀钢的发展和发展战略》报告，公司领导还深入到基层单位和职工家庭，广泛征求职工对（集团）公司深化改革、加快发展、保持稳定、构建和谐企业的意见和建议。各级党员领导干部为联系点党员讲党课1070次、撰写心得体会1801篇；同时，坚持统筹兼顾、协调组织，把先进性教育活动同推进当前各项工作紧密结合起来，坚持边学边改，努力解决影响生产经营和改革发展的突出问题、影响班子作用发挥的突出问题、涉及职工利益的突出问题，把先进性教育活动的成效体现到解决突出问题、促进各项工作上。（集团）公司在7月18日召开的七届八次职代会上，向职工郑重承诺要办好九件实事；各级领导干部加大了与困难职工结对帮扶力度；矿业公司针对核心人才流失问题，采取了感情留人、事业留人、待遇留人等措施；房产公司将五道河房区抓好文体楼建设，免费对住户职工开放；新钢钒炼铁厂为112个班组休息室安装了空调；钢城企业总公司新解决了一批残疾人的就业问题等。钢研院围绕提高攀钢核心竞争力、提高钒钛资源综合利用效率，及时启动了钛金属的研究项目，提出了钒钛资源深度开发整体思路等四个战略性研究课题。

　　二是发挥职工群众的监督作用。各级党组织始终把职工高不高兴、赞不赞成、满不满意作为检验先进性教育活动成效的重要标准。在先进性教育活动准备阶段，攀钢各级党组织开展专题调研792次，召开专题座谈会621个，涉及职工群众12417人，收集职工意见6593条；先进性教育活动启动后，（集团）公司编印了《班组五分钟——先进性教育活动知识问答》11000多份，发到班组组织职工学习，吸收9747名职工参与各级动员大会，参与先进性要求讨论的职工群众达到13946人，主动接受职工群众监督；检查验收中，（集团）公司召开了22个座谈会，征求了480名职工的意见，对2200名职工进行了问卷调查，主动听取职工群众的评价。同时，采取设置征求意见箱、建立热线电话、设置专题网页等多种形式吸收群众参与，接受群众监督，积极听取群众意见，接受群众评价。

　　三是发挥督导（巡回检查）组的指导作用。公司向直接管理党组织关系的子（分）公司（单位）派出了6个督导组，向党组织关系不在（集团）公司本部的子（分）公司（单位）派出了2个巡回检查组，抽调25名党性强、作风正、责任心强、经验丰富的同志担任督导和巡回检查工作，编制了督导和巡回检查工作流程图，突出督导职责和服务职能，严格把好筹备关、方案关、动员关、落实关等“四关”，针对性地对各单位学习动员工作情况进行了检查和指导，保证学习时间不减、学习内容不少、学习进度不拖，确保学习质量和实效。

　　四、突出抓好四个创新，增强教育活动的吸引力

　　一是创新教育方式，提升教育层次。坚持正面教育和自我教育为主，理论引导与典型示范相结合，充分运用专家讲理论、领导讲党课、典型讲事迹、党员讲体会等多种形式开展教育活动。邀请了中央党校博士生导师梁妍慧、韩保江教授，成都市委党校刘益飞教授等做了专题理论辅导；公司各级领导班子成员深入基层讲党课；组建了10人优秀共产党员先进事迹报告团，在全公司进行巡回报告；组织了以“实践‘三个代表’重要思想、保持共产党员先进性”为主题的“学习与创新”论坛活动等。在学习动员阶段，（集团）公司各级党组织共举办专题理论报告会304场，专题党课和形势任务报告1814场，党员先进性事迹报告会518场，学习交流会2057次，使广大党员从不同层面、不同角度深化了对“三个代表”重要思想的认识。

　　二是创新教育手段，拓展教育阵地。坚持学习教育与现代技术相结合，充分运用网络、电影、电视等电化教育手段，使学习教育更加形象直观和方便快捷。（集团）公司开通了先进性教育活动专题网页；攀钢电视台开设了“红色经典剧场”，播放了《走出西柏坡》、《开国大典》、《任长霞》、《延安颂》等等系列革命题材的电影和电视连续剧；组织了《张思德》电影放映周活动和露天电影放映月活动，各基层单位播放电教片913场次，观看党员达到39074人；攀钢国贸为驻外党支部安装了网络培训设备实现了学习培训的远程化，技术质量部通过局域网为党员上党课；汽运分公司为每名司机党员配备了“文件包”，方便司机党员随时随地进行学习；攀宏钒制品厂对行动不方便的党员主动送资料上门；机制分公司针对外培人员分散、流动性大的特点，成立了临时党支部，利用晚上和课余时间进行集中学习等。

　　三是创新教育途径，丰富教育内容。坚持理论联系实际，把思想政治教育与技术业务培训相结合，广泛开展了“六带头六模范”主题实践活动，组织党员岗位技术练兵669次、技术比武255次，全面提升党员的综合素质。坚持理论学习与革命传统教育相结合，组织党员尤其是党员干部参观攀枝花开发建设纪念馆和攀钢展厅，重温攀钢建设发展的艰难历程，深化对攀钢“艰苦奋斗、永攀高峰”企业精神的理解。坚持正面教育与警示教育相结合，组织党员领导干部专题学习了《实施纲要》和《若干规定》，召开了党风廉政建设干部大会，通报了市内外发生的违纪案例，北海钢管公司还组织党员干部旁听了北海市某法院对一起职务犯罪的审判。

　　四是创新教育载体，完善教育机制。（集团）公司各级党组织普遍建立了不同层次党员学习培训的计划、安排、考勤、检查、验收、评估制度。结合纪念

抗日战争胜利60周年，冶建物资处、产业公司等单位普遍开展了“缅怀先烈伟业、重温入党誓词”主题党日活动。攀宏钒制品厂在党员队伍中大力推进学习型团队建设，开展了“天天读书30分钟”活动。党校在党员中开展了“感动自己、感动他人——党员先进性故事讲评会”。

　　五、建立完善五个制度，加强组织领导

　　一是领导责任制。明确了各级党组织和党员领导干部在先进性教育活动中的职责，把党员领导干部抓先进性教育活动的情况纳入干部考核的内容，促进先进性教育活动领导责任制的落实，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局；二是联系点制度。各级党员领导干部确定了1150个基层单位作为联系点，通过参加各单位动员会、组织召开调研会、为联系点党员讲党课，推动先进性教育活动扎实开展；三是督查制度。督导组和巡回检查组坚持“指导不领导、到位不越位、参与不干预、督办不包办、帮忙不添乱”的原则，坚持“原则不动摇、标准不走样、程序不变通、环节不减少”的要求，每天深入基层、深入一线，掌握情况、了解信息、发现典型、服务基层；四是职工群众监督评价制度。向职工群众广泛宣传公布先进性教育活动情况，帮助群众了解活动的目的意义和方法步骤，调动职工群众参与的积极性，广泛征求职工群众意见，自觉接受职工群众监督，充分听取职工群众评价；五是工作例会制度，（集团）公司党委坚持每周召开先进性教育活动工作会议，传达中央、省、市和（集团）公司有关精神，通报活动进展情况，分析问题、研究措施、部署工作。

　　六、突出抓好五个结合，确保活动取得实效

　　一是与攀钢发展实际相结合。进一步明确了（集团）公司发展战略和发展思路，提出了攀钢加快建设具有国际竞争力的现代化大型钢铁钒钛基地的具体措施；二是与创建“四好”领导班子活动相结合。明确先进性教育活动要为（集团）公司加强领导班子建设，创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导集体提供新的思路，研究提出了（集团）公司深化领导班子“四好”活动的意见；三是与人才发展战略相结合。明确（集团）公司党员教育的目标是要把党员队伍建设成为政治坚定、技术过硬、作风优良、纪律严明、作用突出的核心员工队伍；四是与融洽党群干群关系相结合。建立了领导干部联系困难职工制度和领导干部信访接待制度，（集团）公司领导、机关部门领导定期接待职工来信来访，处理涉及职工切身利益的各种问题；五是开展广泛讨论明确先进性要求，与探索建立永葆党员先进性的长效机制相结合。层层开展讨论，召开了建立长效机制研讨会，提出了（集团）公司保持党员先进性长效机制建设的初步规划。